طراحی و تبیین مدل شکل‌گیری کرونسیم در سازمان

هدف: این پژوهش با هدف شناسایی علل و ریشه‎های کرونیسم در سازمان‎های دولتی استان لرستان انجام شد.طرح پژوهش/ روش‎شناسی/رویکرد: پژوهش حاضر برحسب هدف کاربردی، بر اساس شیوه گردآوری داده‎ها توصیفی از نوع پیمایشی و بر مبنای ماهیت داده‎ها پژوهشی کیفی از نوع داده‎بنیاد به‎شمار می‎رود. جامعه آماری پژوهش مدیران ارشد سازمان‎های دولتی با دست‎کم چهار سال سابقه مدیریتی و دارای تحصیلات دانشگاهی در مقطع دکتری در رشته مدیریت، اقتصاد و حقوق بوده که با استفاده از روش نمونه‎گیری نظری انتخاب شده‎اند. از این‎رو، بر اساس قاعده اشباع، در پژوهش حاضر با استفاده از 15 مصاحبه این مهم حاصل شد و داده‎های مورد نیاز با استفاده از مصاحبه‎های نیمه‎ساختاریافته جمع‎آوری گردید.یافته‎ها: 183 کد باز شناسایی‎شده در قالب 93 زیرمقوله و 25 مقوله اصلی تلفیق شدند که در 6 طبقه اصلی شامل شرایط علّی، مقولۀ مرکزی، شرایط زمینه‎ای، شرایط مداخله‎گر، راهبردها، و پیامدها دسته‌بندی شدند.ارزش/ اصالت پژوهش: پژوهش حاضر با ارائه مدل کرونیسم سازمانی که دربرگیرندۀ مهم‎ترین عوامل موثر و زمینه‎ساز در حوزه خویشاوندسالاری و باندبازی است، می‎تواند به سیاستگذاران و پژوهشگران در ریشه‎یابی صحیح برای اجرای راهبردها و سازوکارهای غلبه بر پیامدهای منفی این معضل کمک شایانی کند.پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: توجه به مسائل سیاستگذاری، شفافیت و پاسخگویی، اصلاح برنامه‎های ارزیابی عملکرد و ارج نهادن به مقوله شایسته‎سالاری بر اساس معیارهای عینی می‎تواند از بروز زمینه‎های کرونیسم در سازمان تا حد زیادی جلوگیری کند.

designing and explaining a model for the formation of cronyism in the organization

purpose: this research was conducted with the goal of identifying the causes and roots of cronyism in governmental organizations of lorestan province.methodology: the present research was a survey-type regarding purpose, it was descriptive from the viewpoint of data collection method, and with regard to the nature of data, it was a qualitative research based on the grounded theory. the statistical population was comprised of governmental organizations’ senior managers with at least 4 years of managerial experience and with academic education at doctoral level in the fields of management, economics, and law. applying theoretical sampling method and saturation rule, we selected fifteen managers. the required data were collected using semi-structured interviews.findings: results show that 183 identified open codes were combined in the framework of 93 subcategories and 25 main categories, which were then shaped into 6 main layers including causal conditions, central category, contextual conditions, intervening conditions, strategies and consequences.originality: presenting a model for organizational cronyism, which includes the most important and underlying factors in the fields of nepotism and gangsterism, the present research can help policymakers and researchers find out the roots of these factors and subsequently, implement strategies and mechanisms to overcome the negative consequences. implications: paying attention to policy issues, transparency, accountability, reconsidering performance evaluation programs, and finally, enhancing meritocracy based on objective criteria can largely prevent the occurrence of cronyism in the organization.