پایش تاثیر فلات‌زدگی شغلی بر رفتارهای انحرافی کارکنان؛ تبیین نقش میانجی حسادت سازمانی

هدف: بی‎توجهی سازمان‎ها به اخلاق کار و ضعف در رعایت اصول اخلاقی در برخورد با نیروی انسانی سازمان و ذی‎نفعان بیرونی می‎تواند مشکلاتی را برای سازمان به‎وجود آورد و مشروعیت سازمان و اقدامات آن را زیر سوال ببرد. رفتارهای انحرافی هزینه‏‌های زیادی را برای سازمان به بار می‌‏آورد. از این‎رو، هدف پژوهش حاضر پایش تاثیر فلات‎زدگی شغلی بر رفتارهای انحرافی کارکنان با تبیین نقش میانجی حسادت سازمانی در سازمان آموزش و پرورش است. طرح پژوهش/ روش‎‌شناسی/ رویکرد: ابزار گردآوری اطلاعات در پژوهشِ پیمایشی حاضر، که از نظر شاخص زمانی جزو پژوهش‎های مقطعی است، پرسشنامه بوده و برای تحلیل 285 پرسشنامه صحیح که از کارکنان ستادی سازمان آموزش و پرورش استان لرستان به‎دست آمده، از مدل‎یابی معادلات ساختاری با نرم‎افزار amos24 استفاده شده است. یافته‎‌ها: یافته‎های پژوهش نشان می‌‎دهد که فلات‎‌زدگی شغلی بر رفتارهای انحرافی و حسادت سازمانی اثر مثبت و معناداری دارد. همچنین، فلات‎‌زدگی شغلی به هر دو صورتِ مستقیم و از طریق حسادت سازمانی بر رفتارهای انحرافی کارکنان اثر مثبت و معنادار دارد.

monitoring the impact of career plateau on deviant behaviors of employees: explaining the mediating role of organizational jealousy

objective: the organization’s disregard for work ethics and `observing ethical principles weakly when dealing with the human resources and external stakeholders can create problems for it and put its legitimacy and activities at risk. deviant behaviors bring about devastating costs for the organization. thus, the aim of the present study was to monitor the effects of career plateau on the deviant behaviors of employees by explaining the mediating role of organizational jealousy in the education organization of lorestan province.methodology: in this cross-sectional survey, the instrument for data collection was a questionnaire; besides, to analyze the data collected from 285 questionnaires, structural equation modeling with amos24 software was used. findings: the findings of the research show that career plateau has a positive and significant effect on deviant behaviors and organizational jealousy. also, the results show that career plateau has a positive and significant effect on deviant behaviors of employees, both directly and through organizational jealousy.