تاثیر ساختار و مدیریت تدارکات، شایستگی‌های حرفه‌ای کارکنان، و کیفیت خط‎‌مشی تدارکات بر اجرای موفقیت‌ آمیز آن در پرتو عوامل تعدیل‌گر در بانک‌های دولتی ایران

هدف: پژوهش حاضر به دنبال بررسی عوامل تعدیل‌گر در اجرای موفقیت‌آمیز خط‌مشی تدارکات در بانک‌های دولتی است. طرح پژوهش/ روش‎شناسی/ رویکرد: این پژوهش از ‌نظر هدف، کاربردی و از ‌لحاظ نحوۀ گردآوری اطلاعات جزو پژوهش‌ های کمّی است. جامعه آماری شامل مدیران و کارشناسان ناظر بر تدارکات هشت بانک دولتی است که از خط‎مشی‌های تدارکات عمومی کشور استفاده می‌کنند، که از میان آن‌ها 151 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. پرسشنامه محقق‎ساخته نیز پس از سنجش اعتبار و روایی آن میان شرکت‌کننده‌ها توزیع شد. برای انتخاب نمونه از نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای استفاده شد. یافته‌ها: تحلیل مسیر داده‎ها نشان می‎دهد که ساختار مناسب، مدیریت اثربخش، شایستگی حرفه‌ای کارکنان، و کیفیت قوانین و مقررات بر اجرای موفق خط‎مشی تدارکات اثر مثبت و معناداری دارند. در ضمن، نتایج نشانگر آن است که تدارکات الکترونیک، تلاطم سیاسی و بی‎ثباتی اقتصادی، مناسبات اجتماعی، نظارت برون‎سازمانی، و شدت رقابت روابط بین متغیرهای مستقل و وابسته را مطابق مدل پژوهش تعدیل می ‌کنند. ارزش/ اصالت: مطالعات بسیاری در مورد اجرای موفق خط‎مشی انجام شده است، اما چارچوب جامعی در مورد اجرای موفق خط‎مشی تدارکات وجود ندارد. یافته‎های پژوهش حاضر عوامل اثرگذار بر اجرای موفقیت‎آمیز خط‎مشی تدارکات را در بخش دولتی ایران شناسایی می‎کند که فاقد سابقه نظری در ادبیات پیشین است. 

the effects of procurement structure and management, professional competencies of employees, and the quality of procurement policy on its successful implementation in the light of moderating factors in iran's state banks

purpose: this research intendes to investigate the moderating factors in the successful implementation of the procurement policy in iran’s state-owned banks. methodology: the research method was applied in terms of purpose and regarding data collection method, it was quantitative. the statistical population included all managers and experts in charge of procurement departments in eight state-owned banks using the country’s public procurement policies. the sample size was composed of 151subjects. the researcher-made questionnaires were distributed among the participants after checking validity and reliability; meanwhile, stratified random sampling technique was applied to select the sample. findings: path analysis shows that proper structure, effective management, professional competence of employees and quality of laws and regulations have a positive and significant effect on the successful implementation of the procurement policy. in addition, results show that electronic procurement, political turmoil and economic instability, social relations, external organizational supervision, and the intensity of competition moderate the relationships between independent and dependent variables according to the research model.originality: a large number of studies have been conducted on the success of policy implementation, but none presented a comprehensive framework in this regard. the findings of the current research have identified the factors influencing the successful implementation of the procurement policy in the public sector of iran, which lacks theoretical precedent in the literature.