تاثیر بیگانه پنداری کارکنان نسبت به کار و خط مشی های سازمان بر نگرش ها و رفتارهای آنان

هدف: بیگانه‌ پنداری کارکنان نسبت به کار و خط ‌مشی ‌های کلان سازمان موجب ایجاد اخلال در اجرای اهداف و خط‌ مشی ‌های سازمان می ‌گردد. هدف از انجام این پژوهش، بررسی بیگانه ‌پنداری نسبت به کار و بیگانه ‌پنداری نسبت به خط‌ مشی ‌های سازمان و تاثیر آن بر نگرش‌ ها و رفتارهای کارکنان است.طرح پژوهش/ روش ‌شناسی/ رویکرد: این پژوهش از نظر ماهیت داده ‌ها کمّی است. نمونه آماری این پژوهش را 182 نفر از مدیران و کارکنان سازمان اداری و استخدامی کشور تشکیل می ‌دهند. داده‌ های این پژوهش از طریق پرسشنامه‌ های استاندارد و به روش تصادفی ساده جمع ‌آوری شد و با استفاده از مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ‌ها: بیگانه ‌پنداری نسبت به کار و خط ‌مشی بر نگرش و رفتارهای منفی کارکنان همچون تمایل به ترک خدمت و رفتارهای کاری انحرافی اثر مثبت و معنادار دارد و بر رفتارهای مثبت همچون تلاش و پشتکار اثر منفی ولی بی ‌معنا می ‌گذارد. ارزش/ اصالت پژوهش: یافته ‌های این پژوهش می ‌تواند بر اجرای اثربخش‌ تر خط ‌مشی‌های سازمان اداری استخدامی کشور با تاکید بر بهبود نگرش‌ ها و رفتارهای کارکنان نقش بسزایی داشته باشد. کلیدواژه ‌ها: بیگانه ‌پنداری نسبت به کار، بیگانه‌ پنداری نسبت به خط ‌مشی ، تلاش کاری، تمایل به ترک خدمت، رفتارهای کاری انحرافی، مدل معادلات ساختاریهدف: بیگانه‌ پنداری کارکنان نسبت به کار و خط ‌مشی ‌های کلان سازمان موجب ایجاد اخلال در اجرای اهداف و خط‌ مشی ‌های سازمان می ‌گردد. هدف از انجام این پژوهش، بررسی بیگانه ‌پنداری نسبت به کار و بیگانه ‌پنداری نسبت به خط‌ مشی ‌های سازمان و تاثیر آن بر نگرش‌ ها و رفتارهای کارکنان است.طرح پژوهش/ روش ‌شناسی/ رویکرد: این پژوهش از نظر ماهیت داده ‌ها کمّی است. نمونه آماری این پژوهش را 182 نفر از مدیران و کارکنان سازمان اداری و استخدامی کشور تشکیل می‌ دهند. داده ‌های این پژوهش از طریق پرسشنامه‌ های استاندارد و به روش تصادفی ساده جمع ‌آوری شد و با استفاده از مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌ ها: بیگانه‌ پنداری نسبت به کار و خط ‌مشی بر نگرش و رفتارهای منفی کارکنان همچون تمایل به ترک خدمت و رفتارهای کاری انحرافی اثر مثبت و معنادار دارد و بر رفتارهای مثبت همچون تلاش و پشتکار اثر منفی ولی بی ‌معنا می ‌گذارد.ارزش/ اصالت پژوهش: یافته‌ های این پژوهش می ‌تواند بر اجرای اثربخش‌ تر خط ‌مشی ‌های سازمان اداری استخدامی کشور با تاکید بر بهبود نگرش‌ ها و رفتارهای کارکنان نقش بسزایی داشته باشد. کلیدواژه‌ ها: بیگانه ‌پنداری نسبت به کار، بیگانه‌ پنداری نسبت به خط مشی ، تلاش کاری، تمایل به ترک خدمت، رفتارهای کاری انحرافی، مدل معادلات ساختاری

The Impact of Employees’ Self-alienation toward Work and Organization’s Policies on Their Attitudes and Behaviors

Purpose: Employees rsquo; selfalienation toward work and organization rsquo;s grand policies disrupts the implementation of policies and reaching goals. This study intended to investigate into selfalienation toward work and policies and how it affects the employees rsquo; attitudes and behaviors.Methodology: The approach of this research is quantitative. The sample size, determined by simple random sampling method, was comprised of 182 managerial and nonmanagerial members of the State Administrative and Employment Organization. Data were collected through standard questionnaires and were analyzed by structural equation modeling.Findings: The impact of employees rsquo; selfalienation towards work and organization rsquo;s policies on such behaviors as willingness to quit job and deviant work behavior is positive and significant. However, it has negative and nonsignificant effect on desirable behaviors like hard work and perseverance.Originality: The findings of this research can play a determining role in effective implementation of policies at this organization by emphasizing the improvement of employees rsquo; attitudes and behaviors.