رتبه بندی عوامل موثر بر حاکمیت سازمانی در دستگاه‌های بخش عمومی دولت مبتنی بر رویکرد تحلیل سلسله مراتبی فازی

هدف: هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر حاکمیت سازمانی در دستگاه‌ های بخش عمومی دولت و بررسی میزان اهمیت و رتبه ‌بندی هر یک از این عوامل است.طرح پژوهش/ روش ‌شناسی/ رویکرد: پژوهش حاضر اکتشافی است، و روش گردآوری اطلاعات از طریق مصاحبه و پرسشنامه ‌های توزیع ‌شده برگرفته از گزارش‌ های حسابرسی و تفریق بودجه سال های 1393-1398 دستگاه های دولتی است. بدین منظور، ضمن جمع‌ آوری نظرات 40 نفر از کارشناسان و صاحب‌ نظران، چهار مولفۀ شفافیت، پاسخگویی، کارایی و اثربخشی، و باز بودن به عنوان مولفه‌های تاثیرگذار حاکمیتی بخش عمومی کشور ایران گزینش شده‌ اند. جامعه آماری مورد مطالعه از میان مدیران و مسئولان دستگاه ‌های اجرایی مورد مطالعه است که با استفاده از تحلیل محتوا و نظر خبرگان و با استفاده از روش تحلیل سلسله‌ مراتبی فازی (ahp) مورد مقایسه قرار گرفته است. یافته‌ها: نتایج پژوهش حاکی از آن است که مولفه ‌های پاسخگویی و کارایی و اثربخشی دارای بالاترین درجه اولویت در مولفه‌های اصلی حاکمیت سازمانی در بخش دولتی ایران هستند.ارزش/ اصالت پژوهش: در این پژوهش ضمن تبیین مدل جدید حاکمیت سازمانی بخش عمومی، به اولویت ‌بندی هر یک از این مولفه ‌ها در کشور پرداخته می‌ شود.

Ranking the Factors Affecting Corporate Governance in Public Sector Agencies Based on Fuzzy Approach

Purpose: The present study identifies the factors affecting organizational governance in public sector agencies and ranks them according to their importance.Methodology: The study was exploratory, and the data collection method included interviews and questionnaires. The sources of questions were audit reports and budget deductions of the state agencies from 2014 to 2019. Based on the interviews with 40 experts, such items as transparency, accountability, efficiency, effectiveness, and openness were selected as influential components of public sector governance in Iran. The statistical sample who answered the questionnaires consisted of managers of the agencies. Also, the analytic hierarchy process (AHP) method was used to analyze the data.Findings: Results indicate that out of the selected components, accountability, efficiency and effectiveness have the highest degree of priority in organizational governance in the public sector of Iran. Value: In addition to explaining a new model for corporate governance in the public sector, this research prioritizes the components of corporate governance.