نقش شایستگی‌های هوشی در ارتقای عملکرد رهبران سازمان‌های دولتی

به منظور دستیابی به عملکرد بالا، سازمان‌ها باید توجه ویژه‌ای به توسعه شایستگی‌های هوشی مدیران و کارکنان کلیه سطوح سازمانی خود داشته باشند، زیرا انطباق با تغییرهای سریع محیطی نیازمند توسعه شایستگی ‌های اعضای سازمان است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر شایستگی‌های هوشی بر عملکرد رهبران سازمان‌های دولتی با بررسی 70 مدیر از سازمان‌ های دولتی شهر تهران از طریق نمونه‌ گیری تصادفی نشان می‌دهد که شایستگی‌های هوشی از جمله هوش شناختی، هوش هیجانی، و هوش اجتماعی بر عملکرد رهبران سازمان‌های دولتی اثر مثبت و معناداری دارند. بنابراین، ضروری است فعالیت هایی مانند مداخله ‌های آموزشی برای ایجاد شایستگی‌های هوشی انجام شود. این پژوهش مزایای شایستگی‌های هوشی را در سازمان‌ها نشان می‌دهد و دربرگیرنده مفاهیمی برای توسعه شایستگی‌های هوشی و عملکرد رهبری است.

Effects of Privatization of Iranian Listed Corporates on their Functions and Performance.

In order to achieve high performance, organizations need to give priority to intellectual competency enhancement among managers and nonmanagerial staff at all organizational levels because adapting to the fast environmental changes calls for developing competency among members. The present article intends to study the impact of intellectual competencies on state managers rsquo; performance. For this purpose, seventy managers from government agencies in Tehran were selected using random sampling method. Findings show that intellectual competencies such as cognitive intelligence, emotional intelligence, and social intelligence affect these managers rsquo; performance positively and significantly. As a result, training intervention should be followed so that intellectual competencies can be materialized.