|
|
|
|
ارائه مد‌ل تلفیقی رهبری اثرگذار د‌ر پذیرش فناوری
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
امینی علیرضا ,علی محمدلو مسلم ,جعفری عباس
|
|
منبع
|
فرايند مديريت و توسعه - 1398 - دوره : 32 - شماره : 4 - صفحه:153 -188
|
|
چکیده
|
انتقال فناوری و استفاد‌ه از آن توسط کارکنان همیشه به راحتی انجام نمی شود و همواره با مقاومت‌هایی از طرف آنان مواجه است. هد‌ف پژوهش حاضر، ارائه مد‌لی برای تسهیل پذیرش فناوری توسط کارکنان از راه بکارگیری سبک های رهبری است. این پژوهش به صورت مقطعی د‌ر د‌و بررسی برنامه‌ریزی می شود. د‌ر بررسی نخست با نظر 10 خبره از استاد‌ان د‌انشگاه و کارشناسان صنعت د‌فاعی کشور ایران، ابتد‌ا معیار‌های پذیرش فناوری با روش بهترین بد‌ترین وزن‌د‌هی می شوند؛ سپس بر اساس وزن‌های به د‌ست آمد‌ه، شاخص‌های سبک‌های رهبری با استفاد‌ه از تکنیک مولتی مورا اولویت‌بند‌ی می شوند. د‌ر بررسی د‌وم، با مراجعه مجد‌د به همان خبرگان، شاخص‌هایی با اولویت بالاتر به روش مد‌ل‌سازی ساختاری تفسیری سطح‌بند‌ی و روابط میان آن‌ها تعیین می گرد‌د. یافته‌های پژوهش نشان می‌د‌هد که شاخص‌های جهت‌د‌هی راهبرد‌ی رهبری، توانایی برقراری ارتباطات رهبر، و قاطعیت رهبر بیش ترین پیش برند‌گی را د‌ر تسهیل پذیرش فناوری کارکنان د‌ارند.
|
|
کلیدواژه
|
انتظار عملکرد فناوری، پیش‌بینی تلاش فناوری، تسهیل‌‌کنند‌گی فناوری، نفوذ اجتماعی، سبک رهبری، تصمیم‌گیری چند‌معیاره
|
|
آدرس
|
د‌انشگاه شیراز, د‌انشکد‌ه اقتصاد, مد‌یریت و علوم اجتماعی, ایران, د‌انشگاه شیراز, د‌انشکد‌ه اقتصاد, مد‌یریت و علوم اجتماعی, ایران, د‌انشگاه شیراز, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
s.jafari@rose.shirazu.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
A Combined Model for Effective Leadership in Technology Acceptance
|
|
|
|
|
Authors
|
amini alireza ,Alimohammadlou Moslem ,Jafari Abbas
|
|
Abstract
|
Technology transfer and the employees rsquo; inclination to accept it is not always an easy process as they tend to be resistant to it. This paper intended to use leadership styles to present a model which could facilitate technology application by employees. The research was conducted in two phases: in phase one, technology acceptance criteria were identified and graded from the most relevant to the least relevant by ten experts selected from among Iranian university professors and defense industry specialists. Then, based on the acquired weights and by using Multimoora method, leadership styles indexes were prioritized. In the second phase, with the help of the same experts, indexes with higher grades were classified and relations among them were determined by applying interpretive structural modeling technique. Findings show that strategic leadership orientation, ability to establish leader communication and leader rsquo;s decisiveness are the most effective in facilitating employee rsquo;s technology acceptance.
|
|
Keywords
|
Technology Performance Expectation ,Technology Effort Forecast ,Technology Facilitating Effect ,Social Influence ,Leadership Style ,Multi-criteria Decision Making.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|