نظریه سیاه چاله سازمانی

مسائلی در سازمان وجود دارند که حل آن نیازمند صورت ‌بندی جدید نظری است. از این رو، نظریه ‌ پردازی به روش استعاره‌ای در مطالعه سازمان‌ها، برای تفسیر و فهم پیچیدگی آن ها بکار گرفته می‌شود. در این روش، سازمان به موجودیتی تشبیه می شود و یکی از ویژگی‌های کلیدی آن به سازمان تعمیم داده می‌شود. باید در نظر داشت که بیش تر نظریه‌های سازمانی بر دیدمان اثبات‌گرا استوار است که با تمرکز بر دانش و داده ‌ ها سعی دارند قانونمندی حاکم بر سامانه ‌های اجتماعی را کشف کنند. این پژوهش تلاشی است برای نظریه ‌ پردازی مبتنی بر دیدمان تفسیرگرایی، که نظریه سیاه‌چاله سازمانی به روش استعاره‌ای بر مبنای آن ساخته می شود. به سخن دیگر، نظریه سیاه‌چاله سازمانی با اقتباس از استعاره سیاه‌چاله کیهانی تدوین می شود. در گام نخست، ویژگی‌های کلیدی سیاه ‌چاله سازمانی، با رعایت تناظر 11 و اقتباس از ویژگی‌های سیاه ‌ چاله کیهانی بر مبنای تفسیر پژوهشگر به ‌دست می آید. در گام دوم، تعریف سیاه ‌چاله سازمانی مبتنی بر ویژگی‌های کلیدی ارائه، و در گام سوم چارچوب کلی نظریه تدوین می شود. به علاوه، با تحلیل ویژگی‌های نظریه سیاه‌چاله سازمانی، مشخص می شود که این نظریه در ذیل دیدمان تفسیرگرایی قرار می‌گیرد. در نهایت، چگونگی آزمون نظریه از نظر ابطال ‌پذیری و سودمندی مطرح می ‌شود.

Organizational Black Hole Theory

There are issues in organizations that require new theoretical formulation. Hence, metaphorical theorizing is used in the study of organizations to interpret them and understand their complexities. In this method, the organization is likened to an entity and one of the key features of that entity is generalized to the organization. It should be borne in mind that most organizational theories are based on a positivist paradigm that focuses on knowledge and data in an attempt to discover the nomothetic of social systems. This article is an attempt to build a theory based on interpretive paradigm that puts the organizational black hole theory forward in a metaphorical way. The black hole theory of the organization has been adopted from the cosmic black hole metaphor. In the first step, the key features of the organizational black hole were summarized in accordance with the researcherchr('39')s interpretation, taking into account the oneonone correspondence and adopting the cosmic black hole characteristics. In the second step, the definition of the organizational black hole was presented based on key features, and in the third step the overall framework of the theory was formulated. In addition, by analyzing the characteristics of the organizational black hole theory, it was found that this theory falls under the interpretative paradigm. Finally, how one can test the theory in terms of falsifiability or utility is discussed.