>
Fa   |   Ar   |   En
   سنجش فرهنگ اداری ایران: با رویکردی نهادی  
   
نویسنده مولایی قرا مهدی ,رازنهان فیروز ,زاهدی محمد ,معیدفر سعید
منبع فرايند مديريت و توسعه - 1399 - دوره : 33 - شماره : 1 - صفحه:81 -104
چکیده    نظام اداری از ارکان مهم توسعه و بیانگر نگرش حاکمیت به نحوه اداره و مدیریت آن کشور است. رفتار حاکمیت اجرایی نوع فرهنگ ‌اداری حاکم در کشور را منعکس می کند. فرهنگ اداری در سطح تحلیل نهادی به بررسی الگوی رفتاری حاکم بر نظام اداری کشور می‌پردازد. پژوهش حاضر با رویکرد نهادگرایی نوین به تعریف و سنجش فرهنگ اداری به عنوان یکی از سه رکن اساسی نظام اداری ایران می‌پردازد. فرهنگ اداری با رویکرد نگاه از بیرون (اتیک) با شاخص ‌های ‌آینده‌‌گرایی، ابهام‌‌زدایی، تساوی‌طلبی جنسیتی، جمع‌گرایی گروهی، جمع‌گرایی ‌‌نهادی، گرایش ‌های انسانی، عملکردگرایی، فاصله قدرت، و قاطعیت مورد سنجش و تحلیل قرار می گیرد. 166 نفر از مدیران و خبرگان نظام اداری کشور به عنوان مطلع، نمونه آماری این پیمایش هستند. یافته‌ها نشانگر آن است که فاصله قدرت و جمع‌گرایی‌ گروهی در نظام اداری در سطح بالایی ادراک می‌ شود و در مقابل مولفه‌های جمع‌گرایی ‌نهادی، آینده‌گرایی، عملکردگرایی، ابهام‌زدایی، و قاطعیت که به‌طور مستقیم بر عملکرد موثرتر نظام اداری اثر گذارند، در سطح پایین قرار دارند و نیازمند توسعه و تقویت هستند. در پایان، بر اساس یافته‌های پژوهش، پیشنهادهای لازم به پژوهشگران و مدیران نظام اداری ارائه می‌ شود.
کلیدواژه فرهنگ اداری، ابعاد فرهنگ اداری، نظام اداری، نهادگرایی نوین، توسعه نظام اداری ایران
آدرس موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی, ایران, موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی, ایران, موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه تهران, دانشکده علوم اجتماعی, گروه جامعه‌شناسی, ایران
 
   Administrative Culture in Iran: an Institutional Approach  
   
Authors molaeeghara mahdi ,raznahan firooze ,zahedi seyed mohammad ,moidfar saeed
Abstract    shows how a government approaches the running of the country. Administrative governance behavior shows the type of administrative culture which dominates the country. Administrative culture at its fundamental analytical level looks at the behavioral pattern embracing the country rsquo;s administrative system. Taking into account the modern institutional approach, this article intends to define and evaluate the administrative culture as one of the three main components of Iranian administration system. This study used an outsider rsquo;s perspective/approach (ETIC) to administrative culture and evaluated nine indexes: institutional collectivism, uncertainty avoidance, future orientation, performance orientation, power distance, ingroup collectivism, humane orientation, assertiveness, and gender egalitarianism. Using random sampling method, data was collected from 166 managers, experts, and scholars of management. Findings show that power distance and ingroup collectivism are perceived at a higher level, while there is a vital need to improve and develop institutional collectivism, future orientation, performance orientation, uncertainty avoidance and assertiveness. Finally, based on the findings, recommendations are presented to managers and researchers.
Keywords Administrative Culture ,Administrative Culture Dimensions ,Administrative System ,Modern Institutional Theory ,Administrative System Development.
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved