تاثیر انطباق‌پذیری مسیر شغلی بر سکون‌زدگی در مسیر پیشرفت شغلی: با تبیین نقش میانجی تناسب فرد شغل و تناسب فرد سازمان

پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر انطباق‌پذیری مسیر شغلی بر سکون‌زدگی در مسیر پیشرفت شغلی با تبیین نقش میانجی تناسب فرد شغل و تناسب فرد سازمان انجام می شود. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و به صورت توصیفی پیمایشی اجرا می ‌شود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت ملّی مناطق نفت ‌خیز جنوب تشکیل می ‌دهند که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان تعداد 356 نفر به دو روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی و غیراحتمالی در دسترس به عنوان نمونه انتخاب می ‌شوند. نتایج تحلیل داده ها با استفاده از مدل‌سازی معادله ‌های ساختاری نشان می دهد که انطباق‌پذیری مسیر شغلی، تناسب فرد شغل و تناسب فرد سازمان بر سکون‌زدگی در مسیر پیشرفت شغلی اثر مثبت و معناداری دارد. همچنین، انطباق‌پذیری مسیر شغلی از طریق نقش میانجی تناسب فرد شغل و تناسب فرد سازمان بر سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی اثر منفی و معناداری دارد.

The Impact of Career Adaptability on Career Plateau by Explaining the Mediating Role of Person-Job Fit and Person-Organization Fit

This research has been conducted to examine the impact of career adaptability on career plateau by explaining the mediating role of personjob fit and personorganization fit. In terms of purpose, the study is applied and it was conducted by descriptive / survey method. The statistical population of the study was comprised of all employees of the National Iranian South Oil Company and using Morgan sample size table, 356 people were selected through combined sampling method, stratified random sampling and nonrandom convenience sampling. The results of data analysis using structural equation modeling showed that the career adaptability, personjob (PJ) fit and personorganization (PO) fit have a positive and significant effect on career plateau. Also, career adaptability through the mediating role of personjob (PJ) fit and personorganization (PO) fit have a significant and negative effect on career plateau.