نیاز به ثبات: تکمله‌ ای بر نظریه‌ های نیاز

پیدایش نظریه های مختلف در زمینه نیاز بیانگر دلمشغولی مستمر انسان برای شناخت هرچه بیش تر خویش است. هر یک از این نظریه هایی که دارای همپوشانی هستند، دسته بندی های متنوعی را مطرح می کنند، اما با اندکی تعمق درمی یابیم که همه آن ها به سوی ارضای یک نیاز حرکت می کنند و آن »نیاز به ثبات « است. ثبات را شاید بتوان عدم وقوع مستمر و مکرر حوادث، رفتارها، و تحریک هایی دانست که می توانند کارکرد و تعادل یک نظام انسانی و اجتماعی را برهم زنند. بنابراین، در صورت وقوع ثبات، تعادل بر سیستم حاکم می شود. اما از آن جا که ثبات ها مراتبی دارند، یک نظام حقیقی (انسانی) یا حقوقی (سازمان ها)، ممکن است که افزون طلبی بیش تری داشته باشد و برای ارضای نیاز خود، به طور موقت ثبات خود را برهم زند تا به »ثبات برتری « دست یابد. مانند کسی که با سرمایه گذاری در یک طرح، ثبات اقتصادی خود را به طور موقت زیر سوال می برد تا به رشد بیش تری دست یابد. در این مقالۀ نظری، تلاش می شود که ضمن نزدیک کردن نظریه های مربوط به نیاز و ثبات، سهم علمی نوینی در زمینه علوم اداری و رفتاری ارائه گردد.

Need to Firmness: A Hint as to Need Theories

The rise of various and different need theories demonstrates human constant occupation for the recognition of self. Every one of these theories which predominantly overlaps the others introduces diverse categories but we find out with a certain deliberation that all theories lead to satisfy a need and that is a need to Firmness . Firmness may be known a lack of constant occurrence of events, behaviors or stimulations that could unsettle performance and equilibrium of a human and social system. Therefore, in the event of occurrence of firmness, the equilibrium will prevail the system. Since the firmness's bear stages, a real human legal system or legal organizations system may have much more acquisitiveness to satisfy their needs, temporarily unsettle their firmness in order to achieve a superior firmness. Just as an investor who invests in a project temporarily, put their economic stability at risk to achieve growth. In this doctrinal paper tries to bring closer the need and firmness theories to make a contribution to a new science in the fields of administrative and behavioral sciences.