آینده‌‌نگاری کرامت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی: مطالعه موردی

کرامت از جمله مفاهیم جدید و اثرگذاری است که در حوزه منابع انسانی (به ‌ویژه آینده منابع انسانی) مطرح است. در پژوهش ‌های حوزه منابع انسانی به ندرت به موضوع آینده نگاری در خصوص کرامت انسانی و احترام به کارکنان پرداخته می ‌شود. این پژوهش، به یافتن عواملی می پردازد که می ‌توانند آینده کرامت منابع انسانی را در سازمان تغییر دهند. روش پژوهش اکتشافیتبیینی است. نمونه گیری به صورت هدفمند و گلوله ‌برفی است. جامعه آماری شامل 14 نفر از صاحب ‌نظران و خبرگان سازمان هستند. به این ترتیب، از ژرفای داده ‌های خام با کدگذاری ‌های باز، انتخابی، و نظری نتایج به ‌دست می ‌آید. با کدگذاری باز، 148 مورد یافت شد. در مرحله کدگذاری نظری، عوامل گسترش اینترنت و شبکه ‌های اجتماعی، کاربرد تراشه های هوشمند در مدیریت منابع انسانی، امنیت سایبری، ایجاد سازمان ‌های مجازی و کار گروهی، تغییر ساختار ارزش ‌ها در گذر زمان، و تفاوت در تعریف از احترام بین نسل ‌های مختلف، اخلاق در مدیریت، حفظ حریم خصوصی، زمینه های فردی، بسترهای سازمانی و اجتماعی استخراج می ‌شوند. و از جمع ‌بندی آن ها در مرحله کدگذاری انتخابی سه پیشران فناوری و فناوری اطلاعات، اخلاق، و بسترهای لازم برای حفظ کرامت به ‌دست می ‌آیند. با استفاده از این پیشران ‌ها می توان سناریوهای مختلفی برای آینده کرامت منابع انسانی سازمان متصور شد. مدیران و کارکنان با استفاده از این سناریوها می توانند آینده کرامت منابع انسانی سازمان را به گونه ای اجرا کنند که به نفع سازمان و کارکنان باشد، تا هم سازمان به نتایج مورد نظر برسد و هم کارکنان دارای احترام، عزت، و کرامت باشند.

Dignity of Human Resources Foresighting in Government Organizations: A Case Study

Dignity is one of the new and influential concepts that come about in the field of human resources (especially the future of human resources), therefore, organizations should consider it from now. In the field of human resource research, rarely addressed the issue of human dignity and respect for employees. This research looks at factors that can make future changes to the dignity of human resources in the organization. Research method is exploratory explanatory. Sampling is targeted and snowballed. The research community is 14 experts of the organization. In this way, the depth of the raw data with open, selective, and theoretical coding reveals the results. With open coding 148 items founded, At the theoretical coding stage, these factors are extracted: Internet and social network deployment, the use of smart chips in human resource management, cyber security, the creation of virtual organizations and teamwork, the transformation of values over time and differences in the definition of respect between different generations, ethics in management, Privacy, individual contexts, organizational and social contexts. They are summarized in the selective coding stage of the three force driver: information technology, ethics, and the platforms necessary to maintain dignity. By using these force drivers can imagine different scenarios for the future of human resource dignity of the organization. Managers and employees can use these scenarios to implement the future of human resource dignity of the organization in such a way as to benefit the organization and employees, so that the organization achieves the desired results, as well as employees have respect and dignity.