|
|
|
|
تفکر سیستمی بستری برای ارتقای عملکرد رهبران و اثربخشی سازمان‌های دولتی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
رهنورد فرج اله ,محمدی فاتح عمران ,اسدی رضا
|
|
منبع
|
فرايند مديريت و توسعه - 1397 - دوره : 31 - شماره : 2 - صفحه:111 -142
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تفکر سیستمی بر عملکرد رهبران و اثربخشی سازمان های دولتی در شهر تهران انجام شد. پژوهش بر اساس هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش از نوع پژوهش های توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش تمامی سازمان های دولتی در شهر تهران بود. بر اساس جدول مورگان تعداد نمونه 80 سازمان محاسبه شد. داده ها با استفاده از روش نمونه در دسترس از مدیران میانی و عملیاتی سازمان های مورد مطالعه با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شد. نتایج پژوهش نشان داد؛ تفکر سیستمی بر عملکرد رهبری و اثربخشی سازمانی تاثیر دارد. عملکرد رهبری بر اثربخشی سازمانی تاثیر دارد و عملکرد رهبری در ارتباط بین تفکر سیستمی و اثربخشی سازمانی نقش میانجی دارد این بدین معناست؛ تفکر سیستمی با کمک به بهبود عملکرد رهبری ازجمله عملکرد راهبردی، عملکرد شخصی و عملکرد تعاملی رهبری مانند؛ دنبال کردن برنامه ریزی راهبردی، اجرا و پیگیری چشم اندازها و ماموریت های سازمانی، همکاری و تشریک مساعی، تشکیل تیم های موثر، ایجاد جوّ سازمانی مناسب، تشویق به یادگیری در سازمان و... می تواند منجر به سطوح بالایی از اثربخشی سازمانی شود.
|
|
کلیدواژه
|
تفکر سیستمی، پویایی سیستم‌ها، منطق سیستم‌ها، تصمیم‌گیری اثربخش، عملکرد رهبری، اثربخشی سازمانی
|
|
آدرس
|
موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی, گروه مدیریت, ایران, موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد جاسب, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
asadi_reza2003@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Systems Thinking as a Platform for the Improved Performance of Leaders and the Effectiveness of Public Organizations
|
|
|
|
|
Authors
|
Rahnavard Farajollah ,Mohammadi Fateh Emran ,Asadi Reza
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|