>
Fa   |   Ar   |   En
   مدل ساختاری فرایند توانمند‌سازی منابع انسانی دانش‌بنیان  
   
نویسنده شیرین علی ,فروزنده لطف اله ,دانایی فرد حسن ,خائف الهی احمدعلی
منبع فرايند مديريت و توسعه - 1396 - دوره : 30 - شماره : 3 - صفحه:3 -30
چکیده    امروزه یکی از دغدغه های اصلی مدیران، توانمندسازی منابع انسانی و به کارگیری آنها در شرکت های دانش بنیان است. هدف غایی این پژوهش، که مبتنی بر راهبرد روش های آمیخته اکتشافی انجام شده؛ خلق و آزمون نظریه ای داده بنیاد درباره فرایند مذکور است . لذا مدلی براساس مطالعات نظری و تحلیل مصاحبه های عمیق انجام شده با خبرگان حوزه ی دانش بنیان طراحی شده است. برای آزمون مدل، پرسشنامه ایی 128 سوالی از دل داده های کیفی مرحله نخست پژوهش و مبانی نظری تدوین شد. سپس با استفاده از 211 پرسشنامه تکمیل شده توسط مدیران و کارشناسان شرکت های دانش بنیان در سطح 75 شرکت به صورت کمّی آزمون شد. پس از اطمینان از پایایی و روایی پرسشنامه، معناداری هر بخش از مدل از طریق تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی قرار گرفت. شاخص های برازش داده های مدل و ضرائب رگرسیونی نشانگر روایی سازه و همگرایی در مدل بوده است. تحلیل معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزیی (pls) دلالت بر تایید همه فرضیات به جز یک فرضیه دارد . شاخص برازش کلی مدل0/385 gof توان پیش بینی کنندگی مدل را مثبت نشان می دهد. لذا پیشنهاد گردید سازه های مدل و روابط میان آنها رصد شده برای اتصال نقاط انقطاع، برنامه ریزی راهبردی و عملیاتی صورت پذیرد.
کلیدواژه عناصرتوانمندساز در محیط خرد و کلان، فضای توانمندساز، ویژگی‌های شخصیتی، توانمندسازی روان‌شناختی، توانمندی رفتاری.
آدرس دانشگاه تربیت مدرس, ایران, دانشگاه تربیت مدرس, دانشکده مدیریت و اقتصاد, ایران, دانشگاه تربیت مدرس, دانشکده مدیریت و اقتصاد, ایران, دانشگاه تربیت مدرس, دانشکده مدیریت و اقتصاد, ایران
پست الکترونیکی khaefelahi@gmail.com
 
   Evaluation of the Path-Structural Model of Human Resources Empowerment Knowledge Base  
   
Authors Shirin Ali ,Foroozandeh Lotfollah ,Danaee fard Hassan ,Khaef Elahi Ahmad Ali
  
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved