|
|
|
|
تاثیر عوامل روانی، شخصیت، فشارکاری ادراک شده، اعمال ناایمن و رفتارهای شغلی کارکنان بر رویداد سوانح شغلی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
تقی پور صابر ,رازنهان فیروز
|
|
منبع
|
فرايند مديريت و توسعه - 1396 - دوره : 30 - شماره : 3 - صفحه:97 -128
|
|
چکیده
|
سوانح، به ویژه سوانح شغلی، سالانه هزینه هایی هنگفت بر کشور تحمیل می نماید. عوامل فردی، از عوامل اصلی موثر بر ایجاد سوانح شغلی است. این پژوهش با بررسی تاثیر عوامل روانی، شخصیت، فشارکاری ادراک شده، اعمال ناایمن و رفتار شغلی کارکنان در ایجاد سوانح شغلی، درصدد تبیین نقش عوامل پیش گفته است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کارکنان شاغل در شرکت ملی گاز ایران است که در بازه زمانی مشخص، حادثه شغلی را تجربه کرده اند. نمونه ای بیش از 431 نفر با استفاده از روش نمونه گیری سهمیه ای، از جامعه آماری تعیین شد. برای بررسی شیوه اثرگذاری متغیرهای مستقل این پژوهش بر سوانح شغلی و تبیین سهم آن ها در ایجاد سوانح شغلی، از آزمون رگرسیون لجستیک بهره گرفته شد. یافته ها حکایت از تاثیرگذاری متغیرهای مورد پژوهش (به جز متغیردرگیری شغلی کارکنان به عنوان یکی از ابعاد تشکیل دهنده عوامل روانی)، بر بروز سوانح دارد که در این میان، سه مولفه اعمال ناایمن کارکنان، فراموش کاری و فشارکاری ادراک شده، سهمی بیش تر در تبیین سوانح شغلی دارند.
|
|
کلیدواژه
|
سوانح شغلی، عوامل روانی، شخصیت، فشارکاری ادراک‌شده، رفتار شغلی.
|
|
آدرس
|
موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی, ایران, موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی, گروه مدیریت دولتی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
f.raznahan@imps.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Effects of Psychological Factors, Personality Traits, Preceived Work Stress, Unsafe Acts and Occupational Behaviors of Employees on the Rate of Occupational Accidents
|
|
|
|
|
Authors
|
Taghipour Saber ,Raznahan Feerooz
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|