>
Fa   |   Ar   |   En
   شناسایی موانع جاری سازی ارزش ها در شرکت های هلدینگی  
   
نویسنده محمداسماعیلی ندا ,قلی پور آرین
منبع فرايند مديريت و توسعه - 1395 - دوره : 29 - شماره : 1 - صفحه:119 -152
چکیده    با افزایش تقاضاهای جامعه از سازمان ها، نقش سنتی سازمان ها به چالش کشیده شده است. سازمان ها دیگر صرفا موجودیت های قانونی که با ارائه محصولات و خدمات سود ایجاد می کنند نیستند. آنها در قبال محیط زیست و جامعه مسئولند و شهروند آگاه به شمار می روند. جامعه انتظار دارد که سازمان ها اخلاقی رفتار کنند، در فعالیت های بشر دوستانه وارد شوند و ارزش مدار باشند. سازمان ها همچنین باید در قبال ذینفعان مختلفشان پاسخگو باشند و نقش های متفاوتی را در جامعه ایفا کنند و در واقع ارتباط با محیط بیرونی یک اولویت اصلی برای سازمان ها به شمار می رود. لذا ارزش های سازمان که نشان دهنده خط مشی سازمان در قبال ذینفعان مختلف و نیز مسئولیت اجتماعی سازمان ها است، امروز یکی از بحث های مهم در حوزه مدیریت سازمان بوده و ارزش ها و مسئولیت اجتماعی شرکت ها به عنوان بخشی از هویت سازمان ها چالش های جدیدی را برای سازمان ها مطرح می کند چرا که گاهی ارزش ها و مسئولیت اجتماعی با هویت موجود شرکت و ارزش های محوری فعلی سازگار نیست. تحقیق حاضر به دنبال بیان ضرورت جاری سازی ارزش ها در صدد شناسایی موانع جاری سازی ارزش ها در رفتار کارکنان می باشد. این تحقیق با روش کیفی صورت گرفته است. جامعه آماری کارکنان گروه مپنا و حجم نمونه بالغ بر 300 نفر از کارکنان سه شرکت پایلوت گروه می باشد. ابزار گردآوری داده ها، مصاحبه و گروه های کانونی و روش تحلیل داده ها، تحلیل تم می باشد. نتایج چهار دسته کلی از موانع جاری سازی ارزش ها را نشان می دهد که هر یک ابعاد مختلفی دارن
کلیدواژه جاری‌سازی ارزش‌ها، گروه شرکت‌های مپنا، فرهنگ، ارزش‌های مشترک، شرکت هلدینگ
آدرس دانشگاه تهران, دانشکده مدیریت, ایران, دانشگاه تهران, دانشکده مدیریت, ایران
پست الکترونیکی agholipor@ut.ac.ir
 
   Identifying Values Implementation Obstacles in Parent Companies  
   
Authors mohammadesmaeeli neda ,Gholipour Arian
  
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved