بررسی نوع نگرش و پاسخگویی مدیران شرکت‌های دولتی در چارچوب نظریه‌های راهبری شرکتی

هدف: هدف تحقیق حاضر شناخت و درک تجارب افراد برای بررسی نوع نگرش‌ مدیران دولتی، عوامل موثر بر بروز و ارتباط پاسخگویی با آن است.روش: این مقاله مبتنی بر پژوهش کیفی، با استفاده از راهبرد تجزیه و تحلیل مضمون به شناسایی نوع نگرش مدیران شرکت‌های دولتی در چارچوب نظریه‌های راهبری شرکتی، عوامل موثر بر بروز و ارتباط پاسخ‌گویی با آن می‌پردازد. تعداد نمونه‌های انتخاب شده با استفاده از روش گلوله برفی، 20 نفر بوده‌اند. توضیح اینکه با 16 تن از مدیران ارشد و میانی شرکت‌های دولتی و 4 تن از اعضای هیات علمی صاحب نظر در این حوزه به روش نیمه ساختاریافته مصاحبه شد و متون مصاحبه با استفاده از روش براون و کلارک (2019) مورد تحلیل قرار گرفت. پس از مصاحبه چهاردهم، کدهای جدیدی به پژوهش که منجر به تعریف مضامین پایه دیگری شود، اضافه نمی‌شد. برای اطمینان از رسیدن به اشباع نظری، مصاحبه‌ها با 6 تن دیگر ادامه یافت، ولی باز هم مصاحبه‌‎ها دلالت بر تکراری بودن اطلاعات دریافتی داشتند.یافته‌ها: نتایج بدست آمده از تحلیل مصاحبه‌های انجام گرفته با مدیران و خبرگان را در قالب 483 کد، 83 مضمون پایه، 19 مضمون سازمان دهنده و 6 مضمون فراگیر به تفصیل بیان کرده‌ایم.نتیجه‌گیری: بکارگیری مدیران مباشر در شرکت‌های دولتی نسبت به مدیران با دیدگاه نمایندگی ارجحیت دارد. همچنین عوامل موثر در بروز نگرش مباشرت در مدیران دولتی در 4 طبقه عوامل ارزشی، عوامل روانشناسی، عوامل شرکتی و عوامل اجتماعی قرار می‌گیرند، که پاسخگویی هم در ارجحیت بگارگیری مدیران مباشر و هم در بروز نگرش مباشرت نقش موثری دارد.دانش‌افزایی: مقاله حاضر به غنی‌سازی تحقیقات در خصوص نگرش مدیران با استفاده از بینش شرکت‌های دولتی کمک می‌کند. همچنین تحقیق در این حوزه می‌تواند به شرکت‌های دولتی کمک کند تا نگرش و پاسخگویی مدیران خود را بهبود بخشند تا بتوانند با موفقیت به نیازهای مختلف جامعه پاسخ دهند.

examination of the attitude and responsiveness of public sector managers within the framework of corporate governance theories

purpose: the aim of this research is to understand the experiences of individuals to examine the attitude of government managers, the factors influencing its emergence, and the relationship with responsiveness.method: this article is based on qualitative research, using thematic analysis to identify the attitude of managers of government companies within the theoretical frameworks of corporate governance, the factors influencing its emergence, and the relationship with responsiveness. the number of selected samples, chosen through the snowball method, was 20. it should be noted that semi-structured interviews were conducted with 16 senior and middle managers of state-owned companies and 4 faculty members in this field, and the interview texts were analyzed using the brown and clarke's (2019) method. after the fourteenth interview, no new codes were added to the research that would lead to the definition of other basic themes. to ensure theoretical saturation, interviews continued with 6 more individuals, but again, the interviews indicated repetitive information.results: the results obtained from the analysis of interviews conducted with managers and experts are detailed in 483 codes, 83 main themes, 19 organizing themes, and 6 comprehensive themes.conclusion: the employment of stewardship-oriented managers in government organizations is preferable to that of agent-oriented managers. furthermore, the factors influencing the emergence of the stewardship attitude in government managers are categorized into four classes: belief/value factors, psychological factors, organizational factors, and social factors. responsiveness plays a significant role in both the preference for stewardship-oriented managers and the emergence of the stewardship attitude.contribution: this article contributes to enriching research on the attitudes of managers using insights from government companies. furthermore, research in this area can help government companies improve the attitude and responsiveness of their managers to successfully meet the various needs of society.