تاثیرعقاید، تعهد و بازخورد بر سودمندی سیستم حسابداری و مقاومت در مقابل تغییر

هدف: هدف این پژوهش به بررسی تاثیر عقاید، تعهد و بازخورد بر سودمندی سیستم حسابداری  و مقاومت در مقابل تغییر می باشد.روش: روش تحقیق حاضر شبه آزمایشی است. برای بکارگیری حجم نمونه مناسب، از جداول کوهن استفاده شده است. به منظور انجام این پژوهش، از یک محیط  آزمایشگاهی، با همکاری 62 دانشجوی حسابداری و مدیریت،طی نیمسال دوم سال تحصیلی 1402-1401 استفاده شد. آزمون فرضیه های پژوهش با استفاده از تحلیل واریانس مرکب و یک طرفه وهم چنین آزمون کای مربع صورت گرفت. یافته ها: نتایج نشان داده است که قضاوت افراد در مورد سودمندی سیستم های بهایابی تحت تاثیر تعهد آن ها نسبت به سیستم انتخابی قرار دارد. هم چنین افراد از دانسته های  خود در جهت حمایت از سیستم مدنظر خود، استفاده می کنند. در نتیجه، افراد متعهد حتی زمانی که با بازخورد منفی مواجه می شوند در مقابل تغییر سیستم ، مقاومت بیشتری از خود نشان می دهند. علاوه براین، نتایج نشان می دهد که افراد می دانند که قضاوت آنها باید عینی باشد، اما قضاوت آن ها به طور ناخودآگاه  تحت تاثیر تعهدشان خواهد بود.دانش افزایی: این مطالعه درمرحله اول شواهد جالبی پیرامون تاثیرگذاری عقاید افراد و تعهد آن ها بر روی قضاوتشان در مورد سودمندی یک سیستم بهایابی نشان می دهد. همچنین در مرحله دوم نقش بازخورد را برروی مقاومت افراد در مقابل تغییر سیستم، مورد سنجش قرار می دهد. یافته های این پژوهش می تواند در درک نحوه ی قضاوت افراد و مقاومت آن ها در مقابل تغییر تاثیر گذار باشد.

the influence of beliefs ,commitment and feedback on usefulness accounting system and resistance to change

purpose:this study investigates the effects of commitment, confrmation and feedback on people’s judgment about the usefulness of costing systems and  resistance to change.method : the current research method is quasi-experimental. cohen’s tables have been used to use the appropriate sample size. in order to conduct this research, a laboratory environment was used with the participation of 62 accounting and management students during second term of the academic year 1401-1402. the research hypotheses were tested anova , manova  and chi-square test.results: the results have shown that people’s judgment about the usefulness of costing systems is influenced by their commitment to the favored system. also, people use their knowledge to support their desired system. as a result, committed people show more resistance to system change even when they face negative feedback. in addition, the results show that people know that their judgment should be objective, but their judgment will be unconsciously influenced by their commitment.contribution: in the first stage, this study shows interesting evidence regarding the influence of people’s opinions and their commitment on their judgment about the usefulness of a costing system. also, in the second stage, it evaluates the role of feedback on people’s resistance to system change. the findings of this research can be effective in understanding how people judge and their resistance to chang.