تعداد و تنوع بندهای شرط گزارش حسابرسی: آزمون ویژگی‌های شرکای حسابرسی به عنوان معیار تمایز

هدف: پژوهش حاضر نقش ویژگی شرکای حسابرسی (سال های تجربه شرکا، تنوع تجربه، قدمت شریک و سابقه اشتغال در سازمان حسابرسی) را بر تعداد و انواع بندهای شرط گزارش حسابرسی آزمون می‌کند.روش: 723 مشاهده جمع آوری شده از گزارش‌های مالی سالیانه شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره زمانی 1390 تا 1398 از طریق رگرسیون چندگانه مورد آزمون قرار گرفته اند.یافته ها: تجربه متنوع شرکا و قدمت شرکای حسابرسی (سال‌های تجربه شریک حسابرسی) با بند عدم رعایت استانداردهای مرتبط با تلفیق (بند شرط تاییدیه)، رابطه مثبت و معنادار، و قدمت شرکای حسابرسی (سابقه اشتغال در سازمان حسابرسی) با سایر بندهای شرط حسابرسی رابطه مثبت (منفی) و معنادار دارند. تنها سابقه اشتغال در سازمان حسابرسی رابطه منفی و معناداری با تعداد بندها و بندهای شرط غیرتکراری دارد. هیچ یک از چهار ویژگی مورد مطالعه شرکای حسابرسی با سایر انواع بندهای شرط و بندهای شرط تکراری، رابطه معناداری ندارند.نتیجه گیری: این پژوهش شواهدی برای تائید یا رد نظریه‌های یادگیری تجربی، تناسب شغل و شاغل و تنوع تجربه فراهم نمی‌کند و تنها شواهدی ضعیف مرتبط با پیامدهای منفی فرهنگ سازمانی سلسله مراتبی، فراهم شد. چنین نتایجی قابلیت کاربرد ویژگی‌های شرکای حسابرسی به عنوان معیار تمایز توسط صاحبکاران را رد می‌کند.دانش افزایی: پژوهش حاضر برای اولین بار به مطالعه نقش ویژگی‌های شرکای حسابرسی مانند تنوع تجربه، قدمت و سابقه اشتغال سازمان حسابرسی بر تعدد و تنوع بندهای شرط حسابرسی، می پردازد.

the number and type of audit qualification paragraphs: examining audit partners’ characteristics as differentiation surrogates

purpose: this study examines the role of audit partners’ characteristics (e.g., experience, primacy, multi skilling and iao’s background) on the number and type of aqp. method: 723 firm-year observations collected from the annual financial reports of listed firms on tehran stock exchange between 2011 and 2019 have been examined through multiple regression.findings: only partners’ multi skilling and primacy (experience) have a positive and significant association with aqps about failure to comply with consolidated financial statements’ standard (failure to receive a response to third-party ‘confirmation letters’) and partners’ primacy (iran audit organization’s background) is positively (negatively) associated with “unspecified” aqps. only partners’ “background with iao” has a negative and significant relationship with the number of aqps and the non-repetitive aqps. none of the four characteristics of audit partners examined by this study are significantly associated with non-recognition of costs, incorrect measure of cost of goods sold, contingent liabilities, misclassification of accounting numbers in financial statements, and repetitive aqps.conclusion: the findings of this study do not provide evidence about supporting or rejecting “learning by doing”, “demands-abilities fit” and the “multi skilling” theories. however, the findings of present study provide weak evidence supporting the negative consequences of “hierarchical organizational culture” view. thus, such results reject the applicability of the audit partners’ characteristics as differentiation surrogates by client firms.contribution: this study, for the first time, examining the role of partners’ experience, primacy, multi skilling and with iao’s background on the number and type of aqps.