طراحی الگوی نقش ویژگی‌های شخصیتی و سبک رهبری مدیران در ضعف کنترل‌های داخلی

هدف: این پژوهش درصدد یافتن الگویی برای تبیین نقش ویژگی‌های شخصیتی و سبک رهبری مدیریت در ضعف کنترل‌های داخلی است.روش: این پژوهش از نوع پژوهش‌های کاربردی با داده‌های کمی است. پنج مولفه اصلی شخصیتی نئو و همچنین چهار سبک رهبری هرسی و بلانچارد متغیرهای مستقل این پژوهش هستند. برای آزمون مدل‌های پژوهش از معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزئی استفاده شده است. دوره زمانی پژوهش سال‌های مالی 1398 و 1399 است و نمونه آماری شامل 398 نفر از روسای کمیته‌های حسابرسی شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران است که با استفاده از روش نمونه‌گیری غربالگری انتخاب‌شده‌اند.یافته‌ها: یافته‌های پژوهش بیانگر آن است که ویژگی شخصیتی روان‌نژندی و سبک رهبری آمرانه، بر ضعف بااهمیت کنترل‌های داخلی تاثیر مثبت و معناداری دارند و تاثیر ویژگی‌های توافق‌جویی و مسئولیت‌پذیری و سبک‌های رهبری متقاعدکننده و مشارکتی منفی و معنادار است. در خصوص ویژگی‌های شخصیتی برون‌گرایی و انعطاف‌پذیری و سبک رهبری تفویضی اثر معناداری مشاهده نشد. نتیجه‌گیری: مدل طراحی‌شده در این پژوهش، برای تبیین نقش ویژگی‌های شخصیتی و سبک رهبری مدیران در ضعف کنترل‌های داخلی دارای توان پیش‌بینی بالا است و بر اساس مدل ارائه‌شده به سهامداران و سایر ارکان راهبری عالی شرکت‌ها پیشنهاد می‌شود در انتخاب مدیران، ویژگی‌های شخصیتی آن‌ها به‌خصوص روان‌نژندی، توافق‌جویی و مسئولیت‌پذیری و تمایلات به سبک رهبری ازجمله رهبری دستوری، توجیهی و مشارکتی را مدنظر قرار دهند. دانش‌افزایی: در این پژوهش برای اولین بار در ایران تاثیر ویژگی‌های شخصیتی و سبک رهبری مدیران بر ضعف کنترل‌های داخلی شرکت‌ها بررسی شد و نتایج آن به توسعه ادبیات مالی رفتاری، حاکمیت شرکتی و نظریه‌های مربوط به آن کمک می‌کند.

Designing a Model to Explain the Role of Personality Traits and Leadership Styles of the Managers in the Weakness of Internal Controls

Purpose: The aim of this research is to find a model to explain the role of personality traits and leadership styles of management in the weakness of internal controls.Method: This research is an applied research with quantitative data. The big five components of Neo personality traits as well as the four leadership styles of Hersey and Blanchard are the independent variables of this research. Structural equations and partial least squares method have been used to test the research models. The research period is fiscal years 2019 and 2020 and the statistical sample includes 398 chairmen of the audit committees of companies listed on the Tehran Stock Exchange who have been selected using the screening sampling method.Results: The results indicate that Neuroticism personality trait and Telling leadership style have positive and significant effect on internal controls weakness and impact of Agreeableness and Conscientiousness characteristics and Selling and Participating leadership styles is negative and significant. There was no significant effect on Extraversion and Openness characteristics and Delegating leadership style.Conclusion: The model designed in this research has high predictive power to explain the role of board’s personality traits and leadership style in internal controls weakness. Based on the proposed model, stockholders and other corporate governance top bodies, in selecting managers, are suggested to consider their personality traits, especially neuroticism, agreeableness and conscientiousness, and leadership style tendencies, including telling, selling and participating.Contribution: In this research, for the first time in Iran, the effect of personality traits and leadership styles of managers on company's internal controls weakness was investigated and the results help to develop behavioral financial literature, corporate governance and related theories.