بررسی عوامل موثر بر شجاعت اخلاقی حسابرسان داخلی

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر شجاعت اخلاقی حسابرسان داخلی انجام شده است. روش: این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از منظر روش و ماهیت از نوع توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل حسابرسان داخلی عضو انجمن حسابرسان داخلی ایران در سال 1397 بوده و جهت جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامه خلیل و همکاران (2018) استفاده شده است. تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌ها با نرم‌افزار آموس و به روش مدل‌سازی معادلات ساختاری بر اساس 230 پرسش‌نامه جمع‌آوری شده از حسابرسان داخلی و به روش نمونه‌گیری تصادفی انجام گردیده است. یافته ها: نتایج پژوهش نشان می‌دهد که خودکارآمدی، امید، انعطاف‌پذیری، حمایت و استقلال حسابرسان داخلی تاثیر مثبت و معنی‌داری بر شجاعت اخلاقی آنان دارد. هم‌چنین میزان شجاعت اخلاقی بین گروه‌های مورد بررسی متفاوت است. نتیجه گیری: در نظرگرفتن حالت‌های مثبت حسابرسان داخلی (خودکارآمدی، امید و انعطاف‌پذیری) در هنگام استخدام سبب بهبود گزارشگری درون‌سازمانی می‌شود و از بسیاری از نابهنجاری‌ها جلوگیری می‌گردد. همچنین قرارگرفتن حسابرسان داخلی زیرنظر مستقیم کمیته حسابرسی سبب کاهش فشار روانی حسابرسان داخلی گردیده و برخورداری آنان از حمایت کمیته حسابرسی سبب افزایش شجاعت اخلاقی آنان در گزارشگری نقاط ضعف سازمان می‌شود. دانش‌افزایی: یافته‌های تحقیق علاوه بر توسعه مبانی نظری تحقیقات پیشین حاوی پیشنهادهای ارزشمندی برای شرکتها در زمینه استخدام حسابرسان داخلی و حمایت از آنهاست.

The Drivers Affecting Internal Auditors’ Moral Courage

Purpose: The purpose of this study is to investigate the factors affecting the moral courage of internal auditors. Method: According to the method and nature, this research is a descriptivesurvey. The sample is comprised of the members of Iranian Association of Internal Auditors in 2019. We used Khalil et al (2018) Questionnaire for data collection. Data analysis and hypothesis testing were performed using Amos software and structural equation modeling based on 230 questionnaires collected from internal auditors of Iranian Association of Internal Auditors. Results: The results indicate that positive attitudes, support and independence of internal auditors have a positive and significant effect on the moral courage. Also, the level of moral courage was different between the groups. Conclusion:Considering the Positive attitudes of internal auditors (selfefficacy, hope, and flexibility) in recruitment, improves internal reporting and avoids many of the norms. Subordinating internal auditors to the audit committee reduces the psychological pressure on internal auditors. Also, audit committee support for auditors enhances their moral courage in reporting weaknesses in the organization. Contribution: Research findings, in addition to extending the theoretical foundations of past research, contain valuable concepts to companies in support and recruitment of internal auditors.