ارائه الگوی مفهومی انگیزه ها‌ و رفتارهای غیراخلاقی سازمان یار حسابرسان مبتنی بر نظریه داده بنیاد

هدف:با ورود مباحث رفتارشناسی و روان شناسی بر بستر حرفه حسابداری و حسابرسی حوزه‌های جدیدی از معانی وارد این عرصه گشت و توجه به نقش انسان، انگیزه ها و رفتارهای او در این حرفه افزایش یافت. تلاش برای شناسایی و تعریف واژه چندوجهی، غیرشفاف و پیچیده «سازمان یار» موجب شد، هدف این پژوهش ارائه الگوی مفهومی انگیزه ها و رفتارهای غیراخلاقی سازمان یار حسابرسان مبتنی بر نظریه داده بنیاد باشد.روش:پژوهش حاضر با بهره‌گیری از مصاحبه با 22 خبره حرفه حسابرسی که جزء اعضای هیات علمی رشته های حسابداری و مدیریت مالی از دانشگاه‌های داخل ایران، حسابرسان عضو جامعه حسابداران رسمی ایران و مدیران رده های اجرایی سازمان بورس و اوراق بهادار بودند، با بهره گیری از روش گلوله برفی و نظریه داده بنیاد انجام پذیرفت.یافته ها:در این مسیر 124 کد مفهومی، 36 مقوله فرعی، 18 مقوله اصلی و 2 مدل مفهومی استخراج گردید و مولفه های چون ویژگی‌های شخصیتی، ویژگی‌های اخلاقی، اعتقادات مذهبی، نگرش، دانش و تخصص، تجربه و مهارت، تفکر منافع گرا، عدم شفافیت و عدم میل به پاسخگویی شناسایی شد.نتیجه گیری:نتایج این بررسی نشان داد، انگیزه ها و رفتارهای غیراخلاقی سازمان یار حسابرسان از عواملی چون ویژگی های فردی، جایگاه سازمانی، ویژگی های حرفه، عوامل درون سازمانی و عوامل برون سازمانی نشات می گیرد. عدم توجه به بروز چنین رفتارهایی کاهش شفافیت و عدم تمایل به پاسخگویی در سطح جامعه را پدیدار می‌سازد.دانش افزایی:از یک سو، تعریف واژه جدید و تازه «سازمان یار» که پیرامون آن ادبیات و نظریه ای وجود ندارد و از سو ی دیگر، شناسایی چنین رفتارهایی در حرفه حسابرسی که خود مزین به آیین رفتارحرفه ای است؛ ولی تاکنون چنین معانی در آن شکل نگرفته است، می تواند سرآغاز برقراری قوانین و مقررات جدید برای حرفه حسابرسی باشد.

The Development of a Conceptual Model for Auditors’ Unethical ProOrganization Motivations and Behaviors Based on Data Grounded Theory

Purpose: With the introduction of behavioral and psychological issues in the context of the accounting and auditing profession, new areas of meaning entered the field and increased attention to the role of man, his motivations and behaviors in this profession. Trying to identify and define the word “proorganization” The term made it multifaceted, opaque, and complex caused the purpose of this article is the development of a conceptual model for Auditors’ Unethical Proorganization Motivations and behaviors based on data grounded theory.Method: In this research, collected via interviewing a sample of 22 auditors serving as accounting professors at universities, affiliated with Iranian association of certified public accountants, and working as executives in stock exchange, using snowball method and grounded theory.Results:In this way, extracted 124 conceptual code, 36 secondary items, 18 primary items and 2 conceptual model and components such as Personality characteristics, Moral characteristics, religious beliefs, Attitude, Knowledge and expertise, Experience and skill, Beneficial thinking, Lack of transparency and Unresponsive.Conclusion: The results of this study showed that Unethical Proorganizational Motivations and behaviors it originates from, Individual characteristics, Organizational position, Professional characteristics, inside the organization factors and Extraorganizational factors. Lack of attention to these behaviors causes’ decreased transparency and decrease responsiveness.Contribution: On one hand, a new definition of the word “proorganization” No literature from the past and on the other hand, Identify these behaviors in the audit profession, which has the best ritual of professional behavior. But, there was no such meaning in it. This could be the beginning of new rules and regulations.