تامین و اجرایی‌شدن حق اشتغال زنان در پرتو توسعه و گسترش هوش مصنوعی

با وجود مزایای مختلفِ هوش مصنوعی در زندگی روزمره بشر، آثار نامطلوب ناشی از توسل به آن درحوزه‌های متعدد از جمله امنیت شغلیِ قشر ضعیف و آسیب پذیرِ جامعه مخصوصا زنان دارای اهمیت و قابل بررسی است این که چگونه تعصب های جنسیتی وتفسیم کار نابرابر در محیط کار می توانددر حوزه فناوری هوش مصنوعی گسترش یافته و بازتولید شود. با توجه به ارتباط مستقیمی که داشتن شغل مناسب و شایسته با سایر حقوق بنیادین بشری از جمله حق حیات، حق بر سلامت و بهره مندی از رفاه اجتماعی و غیره دارد؛ توجه به نقض این حق و ابعاد مختلف آن به منظور ارائه راهکارهای مناسب و مفید امری ضروری است. بنابراین یکی از اهداف اصلی نوشتار اصلی شناسایی سوگیری های جنسیتی بالقوه هوش مصنوعی و بررسی آسیب های ناشی از گسترش این فناوری بر اشتغال زنان می باشد . لذا پرسش اصلی آن است که هوش مصنوعی بر حق بنیادین کار زنان چه تاثیری دارد؟ هوش مصنوعی از طریق جایگزینی مستقیم و حذف نیروی کار انسانی، افزایش نیاز به نیروهای ماهر و توانمند، در حوزه‌های گوناگون می‌تواند پیامدهای منفی برحقوق بشر داشته باشد وحق کار افراد آسیب پذیر مثل زنان را نقض نموده و موقعیت زنان را در بازار کار به خطر بیاندازد . زیرا هنوز تعداد نسبتاً کمی از زنان در آموزش فناوری فناوری اطلاعات و ارتباطات یا به دلیل سوگیری جنسیتی به طور آگاهانه یا ناخودآگاه در الگوریتم ها گنجانده شده است. هوش مصنوعی ، خطر شکاف جنسیتی را افزایش می دهد.

ensuring and implementing women’s right to employment in the light of the development and expansion of artificial intelligence

despite the benefits of artificial intelligence, its adverse effects on the employment of the vulnerable and poor people of society , especially women, can not be ignored. in fact, the possibility of gender bias and discriminatory behaviors can be increased and intensified by resorting to artificial intelligence. therefore, considering the direct relationship between access to a suitable job and other basic human rights such as the right to health and the enjoyment of social welfare، is necessary to pay attention to the cases of violation of the right to work and provide appropriate solutions in this regard. therefore, one of the main objectives of this article is to examine the gender biases of artificial intelligence and its impact on the employment of women. in fact, the main question is about the effects of artificial intelligence on women’s right to work. artificial intelligence can reduce job opportunities by eliminating job opportunities and replacing the workforce.this situation can harm women’s right to work. on the other hand, the number of women active in the field of information technology and artificial intelligence is very small compared to men, an issue that leads to an increase in the gender gap in this area.