راهبردهای مدیریت ولایی در بیداری اسلامی جهت پیشرفت منابع انسانی با رویکرد مسئولیت پذیری و ارتقا عملکرد

یکی از چالش های بیداری اسلامی فهم بیشتر مبانی اسلامی با هدف بهبود وضعیت اجتماعی، سیاسی و فرهنگی جوامع اسلامی است. از این رو بیداری اسلامی به ایجاد فرهنگی استوار جهت مدیریت جامعه نیازمند است و مدیریت ولایی می تواند یکی از اهداف آن باشد(مسئله). این پژوهش از نوع ترکیبی است. در بخش کیفی با استفاده از مصاحبه نیمه ساختار یافته خبرگان و روش تحلیل مضمون، چهار مولفه اصلی از 11 مولفه شناسایی شده از قرآن کریم، احادیث و کتب جهت شناسایی راهبردهای مدیریت ولایی استخراج گردید. در بخش کمی با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته که روایی و پایایی آن تایید شد، برای بررسی ضرایب همبستگی میان شاخص های راهبردهای مدیریت ولایی و پیشرفت منابع انسانی استفاده گردید. جهت تحقق این امر پرسشنامه محقق ساخته میان معلمان دبیرستان های منطقه 5 تهران که بصورت خوشه ای ساده انتخاب شدند توزیع گشت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و جداول فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی، آزمون کولموگروف اسمیرونف، تی تک نمونه ای، رگرسیون و آزمون سوبل در مورد متغیرهای میانجی بکار گرفته شده است(روش). در مطالعه راهبردهای مدیریت ولایی جهت پیشرفت منابع انسانی چهار راهبرد استبداد ستیزی، مردم سالاری دینی، تامین مصلحت عمومی و مشارکت سیاسی فعال به ترتیب دارای بیشترین اوزان بوده و متغیر مسئولیت پذیری، بیش از عملکرد نقش تاثیرگذاری را به عنوان متغیر میانجی نشان داده است(یافته ها).

axial guardianship management strategies in islamic awakening for the development of human resources with the approach of responsibility and performance improvement

one of the challenges of islamic awakening is to understand more islamic basics with the aim of improving the social, political and cultural situation of islamic societies. therefore, islamic awakening requires the creation of a solid culture for the management of society, and provincial management can be one of its goals (problem). this research is of a mixed type. in the qualitative part, using semi structured interviews of experts and thematic analysis method, four main components out of 11 components identified from the holy quran, hadiths and books were extracted to identify provincial management strategies. in the quantitative part, using a researcher made questionnaire whose validity and reliability were confirmed, it was used to check the correlation coefficients between the indicators of provincial management strategies and human resources development. in order to achieve this, a researcher made questionnaire was distributed among high school teachers. to analyze data from spss software and tables of frequency, mean and standard deviation and at the level of inferential statistics, kolmogorov smironov test, one sample t test, regression and sobel test were used for mediating variables (method). in the study of provincial management strategies for the development of human resources, the four strategies of anti authoritarianism, religious democracy, provision of public interest and active political participation have the highest weights, respectively, and the variable of responsibility has shown an influential role as a mediating variable more than performance(findings).