شناسایی عوامل موثر بر مهاجرت اساتید، پژوهشگران و فعالین استارتاپ‌ها در ایران

مهاجرت نیروی کار ماهر از جمله اساتید دانشگاه، پژوهشگران و فعالین استارتاپ‌ها از اهمیت به سزایی برخوردار است، زیرا از طرفی اساتید و پژوهشگران وظیفه‌ی پرورش نسل آینده‌ی نیروی کار و تحقیقات علمی را بر عهده دارند و از طرف دیگر با رشد روز افزون استارتاپ‌ها در کشور، بخش عظیمی از نیروی کار ماهر در این بخش فعال هستند که مهاجرت آن‌ها می‌تواند کشور را با مشکلات متعددی روبه رو کند. با شناسایی عوامل اثرگذار بر مهاجرت اساتید، پژوهشگران و فعالین استارتاپ‌ها می‌توان اقداماتی در جهت کاهش تمایل به مهاجرت آن‌ها انجام داد. بدین منظور در این مطالعه با استفاده از داده‌های جمع‌آوری شده از طریق پرسشنامه و با استفاده از تحلیل داده های مقطعی در قالب مدل لاجیت عوامل اثرگذار بر تصمیم به مهاجرت آن‌ها را به صورت همزمان (برای عوامل اجتماعی که مشترک بوده است) و جداگانه (برای عوامل شغلی مربوط به هر گروه) شناسایی کرده‌ایم. نتایج مطالعه نشان می‌دهد با کنترل ویژگی‌های فردی، عوامل ‌شان و منزلت اجتماعی و سبک زندگی مورد علاقه بر تصمیم به مهاجرت اساتید و پژوهشگران و دسترسی به آخرین تحولات نوآوری و فناوری بر مهاجرت فعالین استارتاپ‌ها اثرگذار است.

determinants of emigration of professors, researchers and startup activists in iran

the labour market for professional skilled personnel is becoming increasingly global, both in terms of the supply of and the demand for skilled labour. by identifying the factors affecting the migration of skilled workforce, governments can plan to reduce their desire to migrate. thus, in this study, we have identified the factors that influence migration decision of professors, researchers and startup activists by using data collected through the questionnaire and logit model. the results of the study show that by controlling individual characteristics, professors and researchers migrate because of the social status and preferred lifestyle and startup activists migrate because of the accessing to the latest innovation and technology developments.