تجزیه‌وتحلیل رابطۀ بین سرمایۀ اجتماعی، نوآوری سازمانی و بهره‌وری سازمانی

سرمایۀ اجتماعی قابلیت و دارایی مهم هر سازمان است که برای آن سازمان، در مقایسه با سازمان‌های دیگر، مزیت رقابتی پایدار فراهم می‌کند. در این پژوهش، تاثیر سرمایۀ اجتماعی در بهره‌وری سازمانی، به‌واسطۀ نوآوری سازمانی، بررسی شده است. این پژوهش با هدف کاربردی و مطالعۀ موردی انجام شده و گردآوری و تحلیل داده‌ها با شیوۀ توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته است. جامعۀ آماری این پژوهش را کارکنان شرکت داتیس صنعت پایا با تعداد 130 نفر تشکیل داده و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 92 نفر درنظر گرفته شده است. ابزار پژوهش پرسش‌نامۀ استاندارد است که با مقیاس پنج‌گزینه‌ای لیکرت امتیازدهی شده است. رواییِ ابزار تحقیق به روش روایی محتوا سنجیده شده و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ تعیین شده است. داده‌های تحقیق نیز با نرم‌افزار spss 22 و smart pls2 تجزیه‌وتحلیل شده است. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که سرمایۀ اجتماعی در نوآوری و بهره‌وری سازمانی و همچنین نوآوری سازمانی در بهره‌وری سازمانی تاثیر مثبت دارد. همچنین نقش میانجی نوآوری سازمانی در تاثیرگذاری سرمایۀ اجتماعی بر بهره‌وری سازمانی اثبات شده است.

Analysis the Relationship between Social Capital, Organizational Innovation and Organizational Productivity

Social capital is one of the important organizational capabilities and assets that can create a stable organizational advantage compared to other organizations. The purpose of this study is to investigate the effect of social capital on organization productivity with the mediation of orgnaizational innovation. The present research is an appliedcase study in terms of purpose and a correlationdescriptive in terms of data collection and analysis. The population of this study includes 130 employees of Datis Sanat Paya Company. Sample size was also selected as 92 people based on Morgan Table. Research instrument was a standard questionnaire which was ranked by 5scale Likert scale. Content validity was used to validate the research instrument and Cronbach alpha was used to identify the reliability. SPSS 22 and Smart PLS 2 were used to analyze research data. The achieved results show that social capital has a positive effect on organizational innovation and productivity and organizational innovation has a positive effect on organizational productivity. Also, mediating role of organizational innovation in influencing social capital on organizational productivity was proved.