مطالعه نقش ویژگی های رفتاری کارکنان در رشد و تعالی سازمانی

زمینه و هدف: یکی از عوامل اصلی رشد سازمان ها، ویژگی های رفتاری شایسته کارکنان است. با توجه به این رویکرد، هدف پژوهش حاضر نیز بررسی نقش ویژگی های رفتاری در رشد و تعالی سازمانی در بین کارکنان نیروی انتظامی استان گیلان است. چارچوب نظری این پژوهش، از رویکردهای روان‌شناسی ‌اجتماعی و جامعه‌شناسی سازمان‌ها اخذ شده است.روش شناسی: روش تحقیق، توصیفی تحلیلی است که به روش پیمایش و با استفاده از ابزار پرسشنامه داده ها جمع آوری شده است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان مرد شاغل در نیروی انتظامی استان گیلان تشکیل می‌دهند و حجم نمونه تحقیق، 161 نفر به صورت نمونه تصادفی ساده تعیین شده است. در این مطالعه، رشد و تعالی سازمانی متغیر وابسته و تعهد سازمانی، رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، دین‌داری، سابقه خدمت، میزان تحصیلات و سن به عنوان متغیرهای مستقل در نظر گرفته شده‌اند.یافته ها: یافته ها حاکی از این است که رشد و تعالی سازمانی از نظر 6/50 درصد پاسخگویان تا حد زیادی تحقق یافته است، 3/37 درصد از پاسخگویان آن را در حد متوسط و همچنین 12 درصد پاسخگویان، رشد و تعالی سازمانی را کم می‌دانند. در این بررسی بین تعهد سازمانی، رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی و دین‌داری، با رشد و تعالی سازمانی در فرماندهی انتظامی استان گیلان، رابطه معناداری وجود دارد.نتیجه گیری: نتایج حاصل از رگرسیون چندمتغیره، نشان می‌دهد که متغیرهای مستقل این پژوهش در مجموع توانسته‌اند 50 درصد از تغییرات متغیر رشد و تعالی سازمانی ناجا را تبیین کنند. متغیر رضایت شغلی، بیشترین تاثیر را بر تعالی سازمانی ناجا (507/0) دارد و پس از آن متغیرهای رفتار شهروندی سازمانی (239/0) و دین‌داری (194/0) قرار دارند؛ بنابراین ارتقای رضایتمندی کارکنان، تا حد زیادی می تواند باعث ارتقای سازمان ناجا شود.