تبیین رابطه فرهنگ‌ سازمانی با چرخه مدیریت دانش

زمینه و هدف: این مقاله که به تبیین رابطه میان فرهنگ‌سازمانی با چرخه مدیریت دانش می‌پردازد؛ درصدد است تا رابطه میان نوع فرهنگ‌سازمانی را با مدیریت دانش مورد بررسی قرار دهد. طرح آن توصیفی بوده که با هدفی کاربردی و به روش همبستگی انجام شده است.روش‌شناسی: برای گردآوری داده‌های مورد نیاز نیز از پرسش‌نامه استفاده شد. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی استان چهارمحال و بختیاری، تشکیل می‌دهد که از میان آن‌ها تعداد 384 نفر به روش تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند.یافته‌ها و نتیجه‌گیری: داده‌های به دست آمده نیز با استفاده از آزمون‌های آماری فریدمن و همبستگی، تجزیه و تحلیل شد و این نتایج به دست آمد: فرهنگ‌سازمانی غالب در فرماندهی انتظامی استان چهارمحال و بختیاری، فرهنگ سلسله مراتبی با میانگین رتبه 16/3 و مولفه مدیریت دانش غالب بر آن، مولفه سازمان دانش با میانگین رتبه 98/3 است. آزمون همبستگی نیز رابطه‌ای معنادار و مثبتی، میان فرهنگ‌سازمانی با مدیریت دانش با ضریب همبستگی 89/0 نشان داده و بیشترین ارتباط متغیر فرهنگ‌سازمانی نیز با مولفه انتشار دانش و با ضریب همبستگی 87/0 است.