بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
اسماعیلی احمدرضا
|
|
منبع
|
مديريت منابع در نيروي انتظامي - 1393 - دوره : 2 - شماره : 1 - صفحه:153 -178
|
|
چکیده
|
زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ابعاد فرهنگ سازمانی (فرهنگ رسالتی، فرهنگ سازگاری، فرهنگ مشارکتی، فرهنگ ثبات) و سهم هر یک از آنها در پیش‌بینی گرایش به رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان معاونت طرح و برنامه و بودجه ناجا انجام شده است. روش: روش پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش شامل کلیۀ کارکنان معاونت طرح و برنامه و بودجه ناجا است. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه است که به این منظور از پرسشنامه استاندارد شده فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی مانند، ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون گام به گام استفاده شده است. یافته‌ها: براساس یافته‌های تحقیق، رابطه مثبت و معناداری میان فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سطح 01/0
|
|
کلیدواژه
|
رفتارهای شهروندی سازمانی ,فرهنگ سازمانی ,فرهنگ ثبات ,فرهنگ مشارکتی ,معاونت طرح و برنامه و بودجه ناجا
|
|
آدرس
|
دانشگاه علوم انتظامی امین, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
esmaeliahmadreza@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|