فراتحلیل ارتباط میان کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان در سازمان‌های ایران

زمینه و هدف: با توجه به رشد تحقیقات در حوزۀ علوم انسانی و اجتماعی، دانشمندان به این نتیجه رسیده اند که تسلط بر تمام ابعاد یک مساله تا حد زیادی امکان پذیر نیست؛ بنابراین به انجام تحقیقات ترکیبی روی آورده اند که عصارۀ تحقیقات موجود در یک موضوع خاص را به روشی منظم برای آنها فراهم می کند. پژوهش حاضر، با هدف ترکیب کمی نتایج پژوهش‌های انجام شده در حوزه ارتباط کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان در سازمان‌های ایران انجام شده است. روش: روش تحقیق حاضر از نظر اهداف، کاربردی و از نظر داده، کمی است، و با استفاده از روش فراتحلیل و نرم افزار جامع فراتحلیل (cma2) اجرا شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر تعداد 9 مقاله بوده که تمام آنها دارای معیارهای درون گنجی برای تحلیل با استفاده از این نرم افزار بوده است. یافته ها: تحلیل تمامی پژوهش های مورد بررسی نشان می دهد که کیفیت زندگی کاری با عملکرد کارکنان رابطه ای بالاتر از حد متوسط دارد (با میانگین اندازه اثر 51/0). همچنین بررسی پژوهش ها نشان می دهد که هیچگونه متغیر میانجی برای تحلیل در این روش مورد استفاده قرار نگرفته است. نتیجه گیری: نتایج تحقیق بیانگر آن است که بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان رابطه بالاتر از حد متوسط وجود دارد. همچنین از میان ابعاد کیفت زندگی کاری: یکپارچگی و انسجام اجتماعی با اندازه اثر536/0، توسعه قابلیت های انسانی با اندازه اثر499/0، وابستگی اجتماعی زندگی کاری با اندازه اثر442/0، دارای بیشترین اندازه اثر در ارتباط با متغیر عملکرد کارکنان هستند و بیشترین تاثیرگذاری را دارند.