بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با سلامت سازمانی در کلانتری‌های فرماندهی انتظامی شهرستان همدان

زمینه و هدف: با توجه به اهمیت بسیار زیاد سلامت سازمانی در پلیس و شناسایی عوامل مرتبط با آن، این مطالعه درصدد بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با سلامت سازمانی در کلانتری‌های فرماندهی انتظامی شهرستان همدان در سال1391 است. روش‌شناسی: جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان کلانتری‌های نیروی انتظامی مستقر در شهرستان همدان است که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای ساده و بهره‌گیری از فرمول کوکران، حجم نمونه به تعداد 197 نفر برآورد شد. روایی پرسشنامه با استفاده از روش صوری از سوی کارشناسان تایید شد و پایایی آن نیز با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ به میزان 81/0 و 83/0 برای پرسشنامه سبک رهبری و سلامت سازمانی به‌دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه‌ها در سطح توصیفی از میانگین و سایر تحلیل‌های اکتشافی و در بخش استنباطی نیز از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون تک متغیره استفاده شد. یافته‌ها و نتیجه‌گیری: نتایج تحقیق نشان داد که رابطه معناداری بین سبک رهبری دستوری و سلامت سازمانی وجود ندارد، با این حال در خصوص سایر سبک‌های رهبری با سلامت سازمانی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد. همچنین، 5/52 درصد از تغییرات سلامت سازمانی توسط سبک­های رهبری تفویضی و مشارکتی تبیین می‌شود. نتایج آزمون فریدمن نشان می‌دهد که سبک رهبری مشارکتی و سطح نهادی- بُعد یگانگی نهادی، به ترتیب بیشترین اهمیت را در سبک رهبری و سلامت سازمانی دارند.