نقش میانجی مالکیت روان‌شناختی در ارتباط بین رهبری خدمتگزار و رضایت شغلی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم انتظامی امین)

زمینه و هدف: نیروی انسانی یکی از عوامل بقای سازمان‌ها است. از دیدگاه کلی، موفقیت هر سازمان بستگی به تلاش و رضایت شغلی کارکنان آن سازمان دارد. هدف این تحقیق، بررسی نقش میانجی مالکیت روان‌شناختی در ارتباط بین رهبری خدمتگزار و رضایت شغلی است. روش‌شناسی: روش پژوهش، همبستگی می‌باشد که جامعه آماری پژوهش تعداد 435 نفر از کارکنان شاغل در دانشگاه علوم انتظامی امین بودند که با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد 204 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسش‌نامه بوده است. برای جمع‌آوری داده‌های مربوط به بخش رهبری خدمتگزار از پرسش‌نامه قلی‌پور و حضرتی(1388)، رضایت شغلی از پرسشنامه‌ی رضایت شغلی مینه‌سوتا و در بخش مالکیت روان‌شناختی از پرسش‌نامه وان‌داین و پیرس(2004) استفاده شد. روایی و پایایی پژوهش توسط مدل‌سازی معادلات ساختاری انجام شده است.یافته‌ها: رهبری خدمتگزار با رضایت شغلی کارکنان شاغل در دانشگاه علوم انتظامی امین رابطه‌ای مثبت دارد. همچنین نقش میانجی‌‌گری مالکیت روان‌شناختی در ارتباط بین رهبری خدمتگزار و رضایت به تایید رسید.نتیجه‌گیری: با ایجاد حس مالکیت و انگیزه حفظ و بهبود مالکیت کارکنان و اعمال رهبری خدمت‌گزار می‌توان زمینه افزایش رضایت شغلی را فراهم کرد.

The mediating role of psychological ownership in the relationship between servant leadership and job satisfaction (Case Study: Amin Police University)

purpose: Human resource is one of the factors in the survival of organizations. Generally, the success of any organization depends on the efforts and job satisfaction of the organization. This study examined the mediating role of psychological ownership in the relationship between servant leadership and job satisfaction.Method: The research is correlational study population consisted of 435 employees were working at the Police University trustee who uses the sample and 204 students were selected randomly. Data were collected through questionnaires. To collect data related to the servant leadership of Gholipour questionnaire and the Prophet (1388), job satisfaction, job satisfaction questionnaire Minnesota and in the psychological ownership of Van Dyne and Pierce questionnaire (2004) was used. The validity and reliability study solely by structural equation modeling software Smart Pls. Results: servant leadership and job satisfaction of employees working in the Police University Amin positive relationship. The mediating role of psychological ownership satisfaction in the relationship between servant leadership and was approved.Conclusions: By creating a sense of ownership and motivation to maintain and improve employee ownership and enforcement of servant leadership can be provided to increase job satisfaction.