ارزیابی چارچوب‌های معماری سازمانی و انتخاب چارچوب برتر برای معاونت فاوا ناجا

زمینه و هدف: معماری سازمانی روشی موثر برای تطبیق اهداف راهبردی سازمان‌ها با فناوری‌ اطلاعات می باشد. مهمترین کاربرد معماری سازمانی، ایجاد هماهنگی میان لایه های ماموریتی و فناوری اطلاعات سازمان، با هدف استفاده بهینه از امکانات فناوری اطلاعات برای کمک به اهداف و ماموریت های سازمان می باشد. با توجه به گستردگی ماموریت معاونت فاوا و افزایش مطالبات پلیس های تخصصی در بهره گیری از فناوری اطلاعات، معماری سازمانی می تواند نقش اساسی در این راستا ایفا کند. چارچوب معماری سازمانی، الگوهای تعریف‌شده و ساختاری منطقی برای دسته‌بندی خروجی‌های معماری و تنظیم مراحل کاری سازمان ارائه می‌دهند. هدف: هدف این تحقیق ارزیابی چارچوب‌های مهم معماری سازمانی و انتخاب مناسب‌ترین چارچوب برای استفاده در معاونت فاوا ناجا می باشد. روش: در این تحقیق براساس مطالعات انجام شده با پیشنهاد معیارهایی که اهمیت آنها با اخذ نظر کارشناسان فناوری اطلاعات معاونت فاوا ناجا مشخص می گردد، چارچوب‌های مطرح در حوزه معماری سازمانی ارزیابی شده و با توجه به اهمیت معیارها و نتایج ارزیابی با استفاده از روش فرآیند تحلیل سلسله‌مراتبی رتبه بندی شده و چارچوب مناسب برای معاونت فاوا ناجا انتخاب می گردد. یافته ها: با توجه به نتایج ارزیابی چارچوب ها براساس معیارها و وزن معیارها، و محاسبات روش فرآیند تحلیل سلسله‌مراتبی، چارچوب معماری سازمانی زکمن دارای بهترین رتبه می باشد و رتبه های بعدی به ترتیب مربوط به چارچوب های معماری سازمانی سی فور آی اس آر/دوداف، فدرال و توگف می باشد. نتیجه گیری: نتایج نشان داد که مناسب برین چارچوب معماری سازمانی برای استفاده در معاونت فاوای ناجا، چارچوب معماری سازمانی زکمن می باشد.