تبیین تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد مدیران و فرماندهان انتظامی استان چهارمحال و بختیاری

زمینه و هدف در عصر حاضر سرمایه های فکری به عنوان یک ابزار موثر برای افزایش رقابت در سازمان ها در نظر گرفته می شود. نقش و سهم سرمایه فکری در پیشرفت مدیریتی، فنی و اجتماعی و اقتصادی مورد توجه قرار گرفته و روزانه شاهد رشد سرمایه های فکری به عنوان یک ابزار موثر برای افزایش رقابت در سازمان هستیم و نیروی انتظامی به عنوان گسترده ترین نهاد ماموریت محور در کشور از این قاعده مستثنی نیست. مقاله حاضر به تبیین تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد مدیران و فرماندهان انتظامی استان چهارمحال و بختیاری می پردازد. روش‌شناسی: پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و به لحاظ طرح از نوع توصیفی می باشد و از آن جائی که به بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد مدیران می پردازد از نوع همبستگی و معادلات ساختاری می باشد. جامعه آماری تحقیق را کلیه مدیران و فرماندهان انتظامی استان چهارمحال و بختیاری تشکیل می دهد که از بین آن ها 62 نفر به عنوان نمونه انتخاب و برای گردآوری آوری اطلاعات نیز از پرسش نامه ای که روایی و پایایی ان مورد تایید قرار گرفته استفاده شد و داده های به دست آمده نیز با استفاده از نرم افزار ویژوال پی ال اس(pls) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها و نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد که مدل معادلات ساختاری به کار گرفته شده، مدلی قوی برای تبیین تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد مدیران و فرماندهان انتظامی استان چهارمحال و بختیاری می باشد. نتایج همچنین نشان داد که می توان از طریق تغییر در سرمایه انسانی، به طور مستقیم سرمایه مراجعه کنندگان را تغییر و بهبود داد اما قادر به تغییر سرمایه ساختاری از طریق سرمایه انسانی نخواهیم بود در صورتی تغییر مذکور را می توان از طریق سرمایه مراجعه کنندگان بر سرمایه ساختاری اعمال نمود و همه این تغییرات، موجبات تغییر و بهبود عملکرد مدیران و فرماندهان انتظامی استان چهارمحال و بختیاری را فراهم خواهم نمود.