ساختار فساد در نظام اداری کشور: بررسی ساختار شکل‌گیری فساد اداری در سازمان‌های مادی، هنجاری و سازمان‌های با هدف انتظامی، با استفاده از روش آنتروپی شانون

زمینه و هدف: هدف از پژوهش حاضر، در ابتدا شناسایی ساختار فساد در انواع سازمان‌های مادی، هنجاری و انتظامی و سپس بررسی هر یک از مولفه‌های ساختار (مبتنی بر شرکای خصوصی و دولتی، برنامه‎ریزی، قانون، فرد، سطوح سازمانی، اندازه، برانگیختن، پیامد و مقیاس) در این سازمان‌ها است.روش‌شناسی: پژوهش حاضر جزء پژوهش‌های توصیفیپیمایشی و از نوع کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه سازمان‌های دولتی را در برمی‌گیرد و از نمونه‌گیری هدفمند یا قضاوتی استفاده شده است. با توجه به سازمان‌های مدنظر اتزیونی، طبقات شامل سازمان آموزش و پرورش استان قزوین (به عنوان سازمان با هدف هنجاری)، اداره دادگستری استان قزوین (به عنوان سازمان با هدف انتظامی) و اداره صنعت، معدن و تجارت استان قزوین (به عنوان سازمان با هدف اقتصادی) در نظر گرفته شد و سپس پرسشنامه توزیع گردید. جهت روایی الگو، از نرخ تحلیل محتوا و برای بررسی ضریب اهمیت هر یک از مولفه‌ها، از روش آنتروپی شانون استفاده شد.یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نیز نشان داد؛ در صورتی که نوع فساد کلان و سازمان مادی باشد، بیشترین امتیاز مربوط به نقش مدیران در اعمال فاسد و کمترین امتیاز مربوط به ساختن قانون برای ارتکاب اعمال فاسد است؛ درصورتی‌که سازمان هنجاری باشد، بیشترین امتیاز به سرگرمی در اعمال فساد و کمترین امتیاز به وجود ساختار و شبکه فاسد و در سازمان انتظامی، بیشترین امتیاز مربوط به گستره فساد و کمترین امتیاز مربوط به ساختن قانون، اختصاص داده شد.نتیجه‌گیری: نتایج به دست آمده از پژوهش به‌طورکلی نشان داد که در فساد کلان، اغلب مدیران در ارتکاب فساد نقش دارند و ارتکاب جرم افراد فاسد در سطح کلان، اغلب اوقات به خاطر نیاز فیزیولوژیکی آن‌ها نیست و عواملی همچون خویشاوندسالاری و وابستگی به احزاب، گروه‌های ذینفع یا تفریح نیز نقش مهمی دارد. در مورد فساد خُرد نیز نکته قابل توجه این است که مهم‌ترین عامل ارتکاب فساد خُرد، مبحث مالی و نیاز فیزیولوژیکی است. آن‌ها بیشتر به این دلیل مرتکب فساد می‌شوند؛ چون حقوق پایینی دریافت می‌کنند و حقوق دریافتی آن‌ها کفاف زندگی را نمی‌دهد.

The structure of corruption in Iran administrative system: The survey on the formation of administrative corruption in material and normative organizations and disciplinary organizations by using Shannon entropy

Background and Purpose: The purpose of this study was at first, recognizing corruption structure in types of material, normative and disciplinary organizations and then determining each level, size, h of structures components(according to public and private partners, planning, law, individuals, organizational level, size, stimulation, output and scale) in these organizations.Methodology: The current research was applied and the research method was descriptivesurvey. The sampling universe consists of all governmental organizations and the sampling method was purposeful or judgmental sampling. According to desired organizations, clusters including education and training organization of Qazvin province(as an organization with normative purpose), Qazvin department of justice(as an organization with disciplinary purpose) and Qazvin province industry, mine and trade department (as an organization with economical purpose), then the questionnaires were distributed. The authors have used content analysis rate for examining validity of the research model and also used Shannon entropy method for examining significant coefficient of each components.Findings: The findings of this research indicated that if the corruption type is massive and material, the greatest score will affiliate to managers role on committing to corruption and lowest score will affiliate to making law for committing to corruption and if the organization is normative. The greatest score will affiliate to recreation in committing to corruption and the lowest sore will affiliate to the structure and corruption network and in disciplinary organizations, the greatest score will affiliate to the extent of corruption and the lowest score will affiliate to making law.Conclusion: The results of this research generally indicated that in a massive corruption, some managers have a major role on committing to corruption and the crimes of corrupted people sometimes did not arised from physiological needs and a few factors such as nepotism, parties’ affiliation, interest groups or recreation have a great role on it. The most important factors of committing to corruption are financial and physiological needs of employees. These people committed to corruption due to their low salary and their income never proportionate to living costs.