تاثیر تعارض کار - خانواده از طریق فرسودگی شغلی، بر تمایل به ترک سازمان در میان کارکنان ناجا

زمینه و هدف: منابع انسانی از ارزشمندترین سرمایههای هر سازمان به شمار می‌رود؛ زیرا سایر عوامل مانند فنّاوری، سرمایه و امثال آن، به نیروی انسانی وابسته است. عوامل مختلفی در تحلیل و کاهش عملکرد نیروی انسانی موثر است که یکی از این عوامل تعارض کار – خانواده و تبعات منفی حاصل از آن، فرسودگی شغلی است که میتواند بر تمایل به ترک سازمان توسط کارکنان موثر باشد. با توجه به محیط و شرایط کاری در ناجا، پرداختن به این موضوع مهم جلوه میکند.روش شناسی: این پژوهش از جهت هدف، کاربردی و از جهت روش، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان پلیس فرودگاه‌های کشور است که تعداد نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 328 تعیین شد. روش نمونه‌گیری، خوشه‌ای در دسترس است و ابزار جمع‌آوری داده‌ها نیز پرسشنامه بوده است. جهت تحلیل داده‌های آماری نیز از روش تحلیل عاملی تاییدی و الگوسازی معادلات ساختاری استفاده شد.یافته‌ها: تعارض کار – خانواده دارای تاثیر مثبت و معناداری بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک شغل کارکنان پلیس فرودگاه است. همچنین متغیر میانجی‌گر فرسودگی شغلی نیز تاثیر مثبت و معناداری بر تمایل به ترک شغل کارکنان پلیس فرودگاه دارد.نتیجه‌گیری: تعارض کار – خانواده در میان کارکنان ناجا، می‌تواند باعث بروز فرسودگی شغلی و به دنبال آن ترک شغل توسط کارکنان شود. از آنجا که محیط کار کارکنان ناجا به شکلی است که فشارهای روحی زیادی را باید متحمل شوند، باید جهت جلوگیری از بروز مشکلاتی از قبیل افزایش تعارض کار خانواده، فرسودگی شغلی و ترک شغل؛ برنامه‌ریزی های لازم مانند برگزاری دوره‌های آموزشی، دادن مزایای ویژه جهت رسیدگی بیشتر کارکنان به امور خانواده و ... صورت بگیرد.

The influences of familywork conflict through job burnout and turnover tendency among Naja employees

Background and Purpose: Human resources are the most valuable capitals of any organization, because other factors such as technology, capital and etc. affiliated to manpower. Different factors were influenced in analyzing and decreasing performance of manpower. One of these factors is familywork conflict which has a negative consequence such as job burnout and may have a major role on turnover tendency of employees .According to the environment and working qualification in ,dealing with such issues are very important.Methodology: The current research was applied and the research method was descriptivesurvey. The sampling universe of this research consists of all airport police and the sample size was 328 people who were determined through QCochran formula. The sampling method was inhand cluster sampling method and the datacollection tool was questionnaire. The authors used confirmed factor analysis and structured equation modeling method for data analysis.Findings: The findings of the research indicated that there is a significant relationship between familywork conflict and job burnout and turnover of airport police employees. Also job burnout as a mediator variable was also have a positive and significant influence on tendency of airport police employees. Conclusion: The familywork conflict among Naja employees could arise to job burnout and consequently turnover. For the reason that the work place of Naja employees combined with stress, so preventing from problems such as increasing familywork conflict, job burnout and turnover required necessary planning like holding educational periods and giving special privileges such as more dealing with employees and their families.