بررسی رابطه ساختار سازمانی و مدیریت دانش (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی کردستان)

زمینه و هدف: امروزه دانش، به‌منزله منبعی ارزشمند و راهبردی و نیز یک دارایی مطرح است و ارائه خدمات انتظامی با کیفیت مناسب بدون مدیریت و استفاده صحیح از این منبع ارزشمند، امری سخت و بعضاً ناممکن است. ازسوی‌دیگر، پرداختن به مدیریت دانش بدون ساختار مناسب و حمایتی امکان‌پذیر نیست. سازمان‌ها باید ساختارهایی را بپذیرند که به آنها اجازه دهد تا حد امکان دانش بیشتری را خلق و انتقال دهند؛ در این راستا پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان ساختار سازمانی و ابعاد مدیریت دانش در نیروی انتظامی استان کردستان انجام شده است.روش‌شناسی: روش پژوهش از لحاظ اهداف کاربردی و با شیوه توصیفی همبستگی و جامعه آماری این تحقیق فرماندهی انتظامی استان کردستان است. ابزار گردآوری داده‌ها در این تحقیق پرسش‌نامه است که به ‌این منظور از پرسش‌نامه استاندارد ساختار سازمانی استیفن رابینز و پرسش‌نامه محقق‌ساخته مدیریت دانش استفاده شده است. به منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش‌های آماری توصیفی و استنباطی مانند ضریب همبستگی اسپیرمن و ضریب رگرسیون گام به گام استفاده شده است.یافته‌ها: بر اساس یافته‌های تحقیق، رابطه معناداری میان ساختار سازمانی و مدیریت دانش در سطح 05/0 وجود دارد. بر اساس نتایج به‌دست آمده از تحلیل همبستگی، میان ابعاد ساختار سازمانی (پیچیدگی سازمانی، رسمیت سازمانی و تمرکز سازمانی) و ابعاد مدیریت دانش (کسب دانش، ثبت دانش، انتقال دانش، خلق دانش و به‌کارگیری دانش) رابطه معناداری وجود دارد.نتیجه‌گیری: با توجه به‌ وجود رابطه معنادار بین ساختار سازمانی و مدیریت دانش، داشتن ساختار سازمانی مناسب برای استقرار موفق مدیریت دانش در یگان‌های انتظامی ضروری است.

Considering the relation of organizational structure and knowledge management (The studied subject: The police command of Kurdistan Province)

Background and aim: Today knowledge is considered as a valuable and strategic source and also as a property. Providing disciplinary services with high quality, is difficult and sometimes impossible without management and suitable use of this valuable source. On the other hand, dealing with knowledge management without suitable and supportive structure is not possible. Organizations should accept the structures that allow them to create and transmit as much knowledge as possible. So the aim of this research is to consider the relation of organizational structure and different aspects of knowledge management in the police force of Kurdistan province. Procedure: The research procedure is applied in aims and is descriptive and integrative. The statistical community is the police command of Kurdistan province in this research. Data gathering in this research is through providing questionnaire, so that the standard questionnaire of organizational structure of Stephen Robins and the researcher's questionnaire of knowledge management are used. For the analysis of the data, the perceptual, descriptive and statistical procedures such as integrity index of Spearman and regression index are used gradually.Data: According to the research data, there is meaningful relation between organizational structure and knowledge management in the level of 05/0. Based on the acquired data from integrity index, there is a meaningful relation between the aspects of organizational structure (organizational complication, formality, and focus) and the aspects of knowledge management (knowledge acquisition, registration, transition, creation and manipulation).Conclusion: Due to the existence of meaningful relation between organizational structure and knowledge management, having suitable organizational structure for the successful deployment of knowledge management in the disciplinary cohorts is essential.