بررسی آثار به‌کارگیری فناوری اطلاعات در سامانه‌ اطلاعاتی جامع نیروی انسانی ناجا

زمینه و هدف: ارزیابی عملکرد سامانه‌های اطلاعاتی به‌منظور درک ارزش و بهره‌وری آن امری لازم و حیاتی است. هدف اصلی تحقیق حاضر، ارزیابی عملکرد سامانه اطلاعاتی جامع نیروی انسانی ناجا ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﺪل ﺗﻌﺪﯾﻞ ﺷﺪه دﻟﻮن و ﻣﮑﻠﯿﻦ است.روش‌شناسی: این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و روش آن توصیفی _ پیمایشی است که ﺑﺎ ﺗﻤﺮﮐﺰ روی ﮐﺎرﺑﺮدﻫﺎی ﻓـﺮدی ﺳامانه‌های جامع اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ از دﯾﺪﮔﺎه ﮐﺎرﺑﺮان درون ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ انجام شده است. جامعه آماری، کارکنان رده‌های نیروی انسانی ناجا هستند که با سامانه سر و کار دارند. نمونه انتخابی تعداد 200 نفر است و ابزار جمع‌آوری اطلاعات، پرسش‌نامه محقق‌ساخته که اعتبار آن از طریق خبرگان و پایایی آن نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ (0/79) به‌دست آمده است.یافته‌ها: بیشترین میزان تاثیر بر سامانۀ جامع نیروی انسانی ناجا را متغیر «استفاده از سامانه» با ضریب معناداری (6/12) و کمترین میزان تاثیر بر سامانۀ جامع نیروی انسانی را متغیر «کیفیت سامانه» با ضریب معناداری (1/99) دارند.نتیجه‌گیری: تاثیر معنادار سامانۀ جامع نیروی انسانی ناجا بر متغیرهای کیفیت سامانه، اطلاعات سامانه، استفاده از سامانه، رضایت کاربران، عملکرد فردی و بهره‌وری سازمانی تایید می‌‌‌‌‌‌شود.

The survey on the effects of applying IT in Naja manpower comprehensive informational system

Background and Purpose: Evaluating the performance of informational systems is very important for understanding its value and productivity. The main purpose of this research was evaluating the performance of Naja manpower comprehensive informational system according to Delone and Mclean model.Methodology: This research was applied and the research was descriptivesurvey, which focused on individual application of comprehensive informational system from viewpoints of interorganization users. The sampling universe of this research consists of Naja manpower unit’s employees who were deal with systems. The sample size was 200 people and the collecting data tool was a researchermade questionnaire which its validity was determined through experts and the reliability was also calculated 0/79 by Cronbachs Alpha. Findings: The greatest extent of effects on Naja manpower systems was using system variable with (6/12) significance coefficient and the lowest extent of effects on Naja manpower systems was system quality variable with (1/99) significance coefficient.Conclusion: The significance influence of Naja manpower comprehensive system on system quality, information of system, users satisfaction, individual performance and organizational productivity have been confirmed.