الگوی معماری سکون شغلی در ناجا

زمینه و هدف: هدف از این مقاله تبیین انواع سکون شغلی در ناجا بر اساس الگوی معماری منابع انسانی است. به‌عبارتی، تبیین تناسب میان سه نوع سکون ساختاری، محتوایی و شخصی با انواع گروه‌های شغلی است.روش‌شناسی: این پژوهش به شیوه پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسش‌نامه بسته انجام شده است. پرسش‌نامه در میان 150 نفر از کارشناسان واحدهای مختلف که برای شرکت در سمینار سلامت اداری در ناجا حضور داشتند، توزیع و مورد تحلیل قرار گرفت.یافته‌ها: سکون محتوایی بیشتر از سایر انواع سکون برای کارشناسان مشاغل دانشی مطرح بوده است؛ برای کارشناسان مشاغل بهره‌ور، سکون ساختاری و برای کارشناسان مشاغل هم‌پیمان سکون شخصی مهم‌ترین دغدغه بوده است.نتیجه‌گیری: با توجه به اهمیت مشاغل دانشی برای سازمان‌ها و به‌ویژه سازمان ناجا که سطح وسیعی از کارشناسان متخصص را در اختیار دارد، اولویت پرداختن به راه‌کارهای رفع سکون محتوایی مهم است.

The architectural pattern of career plateauing in Naja

Background and Purpose: The purpose of this article was describing the kinds of career plateauing in Naja according to Naja manpower architecture. In other word describing the proportion between structural, content and individual plateauing with different occupational groups.Methodology: This research method was survey and the research tool was closedquestionnaire. The questionnaires were distributed among 150 experts of different units who were attended in organizational health in Naja seminar.Findings: Content plateauing was more important in comparison of other career plateauing from the viewpoints of experts.From the view of productive job experts, structural plateauing and from the view of allied jobs experts, individual plateauing was the most important preoccupations.Conclusion: According to the importance of knowledgebased jobs for the organizations, especially Naja which enjoys an extensive level of specialized experts, the priority of dealing with content plateauing elimination solution is very important.