مدیریت منابع (انسانی و فناورانه) در گذار به دادرسی الکترونیکی: تحلیلی بر نقش توسعه شایستگی ها و زیرساخت ها در تحقق اصل ترافعی در نظام عدالت کیفری (با تاکید بر نقش نیروی انتظامی)

زمینه و هدف: گذار نظام قضایی ایران به سوی دادرسی الکترونیکی، پروژه‌ای مبتنی بر «مدیریت بهینه منابع» با هدف افزایش کارایی است. با این حال، این تحول یک پارادوکس مدیریتی-حقوقی ایجاد کرده که در آن، ابزار مدیریتی (فناوری) اصول دادرسی منصفانه، به‌ویژه «اصل ترافعی» را تضعیف می‌کند. این پژوهش استدلال می‌کند که علت ریشه‌ای این چالش، شکست در «مدیریت جامع منابع» است.روش‌شناسی: این پژوهش با رویکرد کیفی و با استفاده از روش «تحلیل محتوای کیفی استقرایی» انجام شده است. داده‌ها از طریق تحلیل اسنادی قوانین، رویه‌های قضایی و ادبیات علمی در حوزه‌های حقوق و مدیریت گردآوری و کدگذاری شده‌اند.یافته‌ها: تحلیل داده‌ها به شناسایی چهار مضمون اصلی از چالش‌های مدیریتی منجر شد: 1) ضعف در مدیریت منابع انسانی (شکاف شایستگی دیجیتال)، 2) ضعف در مدیریت منابع فناورانه (آسیب‌پذیری زیرساخت)، 3) ضعف در مدیریت منابع لجستیکی/اجتماعی (شکاف دیجیتال اجتماعی)، و 4) ضعف در مدیریت تحول سازمانی (رویکرد فناوری‌محور).نتیجه‌گیری: اجرای موفق دادرسی الکترونیکی مستلزم یک تغییر پارادایم از رویکردی فناورانه به رویکردی جامع در «مدیریت منابع» است. راهکار کلیدی، سرمایه‌گذاری استراتژیک در «مدیریت منابع انسانی» (با تمرکز بر ارتقای شایستگی دیجیتال نیروی انتظامی) و «مدیریت منابع فناورانه» برای تضمین امنیت زیرساخت است.

resource management (human and technological) in the transition to e-adjudication: an analysis of the impact of competency gaps and infrastructure on the adversarial principle in the criminal justice system (emphasizing the role of police)

background and objective: the iranian judiciary's transition to e-adjudication is a project based on optimal resource management aimed at enhancing efficiency. however, this transformation has created a managerial-legal paradox where the management tool (technology) undermines fair trial principles, particularly the adversarial principle. this research argues that the root cause of this challenge is a failure in comprehensive resource management.method: this qualitative study employed an inductive qualitative content analysis method. data were collected and coded through the documentary analysis of laws, judicial precedents, and academic literature in the fields of law and management.findings: the analysis identified four main themes of managerial challenges: 1) weakness in human resource management (digital competency gap), 2) weakness in technological resource management (infrastructure vulnerability), 3) weakness in logistical/social resource management (the social digital divide), and 4) weakness in organizational transformation management (a technology-driven approach).conclusion: the successful implementation of e-adjudication requires a paradigm shift from a technological approach to a comprehensive resource management framework. the key solution lies in strategic investment in human resource management (focusing on enhancing the digital competency of law enforcement) and technological resource management to ensure infrastructure security.