تاثیر فوبیای کرونا بر رضایت از دورکاری کارکنان: نقش میانجی ترومای سازمانی

زمینه و هدف: با توجه به همه گیر شدن ویروس کرونا در کشور و نقش حیاتی آن در دورکاری کارکنان، این پژوهش در صدد آن است که به بررسی تاثیر فوبیای کرونا بر رضایت از دورکاری کارکنان با نقش میانجی ترومای سازمانی بپردازد.روش شناسی: این پژوهش کاربردی، کمی و توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری آن شامل کارکنان دانشگاه های دره شهر (آزاد، پیام نور و علمی کاربردی) می باشد. از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای برای نمونه گیری استفاده شد. در این پژوهش، پرسشنامه به عنوان ابزار گردآوری داده ها به کار برده شده که پایایی آن با آلفای کرونباخ و روایی آن از طریق روایی صوری تایید شده است. بمنظور تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار pls استفاده شد.یافته ها: فوبیای کرونا هم به طور مستقیم و هم از طریق ترومای سازمانی بر رضایت از دورکاری کارکنان تاثیر معنادار داشته است.نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان داد فوبیای کرونا می تواند آسیب های روانی فردی و اجتماعی زیادی را بر کارکنان تحمیل کند که مدل ارائه شده در این پژوهش می تواند به دولت ها کمک کند تا با اجرای طرح دورکاری، رضایت کارکنان را جلب و از فشار روانی و کاری آنها بکاهد.

the effect of coronary phobia on employee telework satisfaction: the mediating role of organizational trauma

introduction: considering the epidemic of the corona virus in the country and its vital role in remote working of employees, this research aims to investigate the effect of corona phobia on employees' satisfaction with remote working with the role of mediator of organizational trauma. methodology: this research is applied, quantitative and descriptive - correlation. its statistical population includes the staff of dare shahr universities. stratified random sampling method was used for sampling. in this study, a questionnaire was used as a data collection tool whose reliability was confirmed by cronbach's alpha and its validity was confirmed by face validity. structural equation modeling and pls software were used to analyze the data.results and discussion: coronary phobia also has a significant effect on employee telework satisfaction through organizational trauma. conclusion: the results of this research showed that corona phobia can cause a lot of personal and social psychological damage to the employees, that the model presented in this research can help the governments to get the satisfaction of the employees by implementing the remote work plan and from the psychological pressure and reduce their work.