طراحی الگوی مدیریت دانش در سازمان های دفاعی مبتنی بر توسعه اجتماعی با رویکرد دلفی فازی مطالعه موردی ( یک واحد نظامی)

زمینه و هدف: این پژوهش، باهدف طراحی الگوی مدیریت دانش در سازمانهایدفاعی مبتنی بر توسعه اجتماعی با رویکرد دلفی فازی انجام شده است.روش شناسی: این پژوهش از نظر طرح و از حیث گردآوری داده ها، اکتشافی و ازنظر هدف، کاربردی و توسعه ای و از منظر روش، کمّی و کیفی و به روش دلفی فازیانجام شده است. جامعه آماری این پژوهش خبرگان دانشگاهی یک واحد نظامی که باروش نمونه گیری گلوله برفی، تعداد 12 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها دربخش کیفی مطالعات اسنادی و مصاحبه های نیمه ساختاریافته و در بخش کمی پرسشنامه محقق ساخته بود.یافته ها: با مقوله بندی و دسته بندی معیارهای نهایی، تعداد 100 مولفه ها و 10 ابعادحاصل گردید. در گام نهایی، با اجرای تکنیک دلفی فازی در 2 دور اقدام به غربالگریو اعتبارسنجی معیارهای گردید، به نحوی که در راند اول تعداد 20 معیاری حذف و درراند دوم هیچ معیاری حذف نشد که این خود نشانه ای برای پایان راندهای دلفی بودهاست. بنابراین یافته های پژوهش نشان داد که الگوی مدیریت دانش در سازمانهایدفاعی مبتنی بر توسعه اجتماعی دارای 80 مولفه و 10 ابعاد است.نتایج: الگوی به دست آمده نشان داد، مدیریت دانش در سازمانهای دفاعی مبتنی برتوسعه اجتماعی دارای ابعاد: فردی، سازمانی، مدیریتی، محیطی، قانونی، فناوری ودانشی، مالی، بلوغ سازمانی، راهبردها و پیامدها است.

designing a knowledge management model in defense organizations based onsocial development with fuzzy delphi approach case study (military unit)

background and aim: today, organizations especially defense organizations need to design a knowledge management model to achieve their goals. at present, there is no pattern in this area, so designing this pattern is essential.methodology: this study aimed to design a model of knowledge management in defense organizations based on social development with a fuzzy delphi approach. this research was descriptive in terms of design and data collection and applied and developmental in terms of purpose, methodologically, quantitatively and qualitatively and using fuzzy delphi method. the statistical population of this study is commanders, managers and experts of a military unit and using snowball sampling method, a number of 12 experienced and expert people in the field of knowledge management were selected. data collection tools were in the qualitative section of library studies and semi-structured interviews and in the quantitative part was a researcher-made questionnaire.results: afterwards, by categorizing and categorizing the final criteria, 100 components and 10 dimensions were obtained. in the final step, with the implementation of the fuzzy delphi technique in 2 rounds, screening and validation of the criteria was so that in the first round 20 criteria were eliminated and in the second round no criteria were eliminated, which is a sign for the end of the delphi rounds.conclusions: the findings of this study showed that the model of knowledge management in defense organizations based on social development has 80 components and 10 dimensions.