طراحی مدل کیفی الگوی هوش استراتژیک برای مدیران دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران

زمینه و هدف: سازمانها برای واکنش سنجیده و مناسب را در مقابل تغییر و تحولات محیطی نیاز به استراتژی هوشمند سازی استراتژیک دارند. مقاله حاضر با هدف طراحی مدل کیفی الگوی هوش استراتژیک برای مدیران دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران اجرا شده است.روش: روش تحقیق به شیوه کیفی و مبتنی بر نظریه پردازی داده بنیاد است. برای جمع آوری داده ها از روش مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات به روش اشتراس و کوربین(1998) انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل 12 نفر از مدیران و خبرگان دانشگاه آزاد اسلامی تهران بودند که به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. یافته ها: در تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تکنیک کدگذاری باز، 111مفهوم اولیه تعیین شد که با دسته بندی آنها 23 مقوله فرعی شکل گرفت و در مرحله کدگذاری محوری، پیرامون 6 مقوله اصلی دسته بندی صورت گرفت. نتیجه گیری: در قالب مدل پارادایمی، شرایط علی(آینده نگری، واقعیت گرایی، رقابت پذیری و تفکر سیستمی)، شرایط زمینه ای(توجه بر توانایی های مدیران، رفع نیازهای مدیران، فراهم آوردن امکانات، بهبود ارتباطات سازمانی)، شرایط مداخله گر(عوامل سازمانی، عوامل شخصیتی، عوامل انگیزشی)، پدیده محوری(مدیریت دانش)، استراتژی ها(توانمندسازی مدیران، تاکید بر مدیریت مشارکتی،نظارت و ارزیابی، سلامت سازمانی) و پیامدها(بهبود و رشد عملکرد کاری، خطرپذیری، اقتدارگرایی) شناسایی شدند. در پایان پیشنهاداتی نظیر اصلاح ساختار آموزش و پژوهش در دانشگاه به منظور نهادینه شدن مولفه ها و شاخصهای احصا شده الگوی هوش استراتژیک، ایجاد تناسب و تجانس بین ساختار سازمانی، فرایندها، استراتژی، کارکنان، اعضای هیئت علمی، مدیران و فرهنگ دانشگاه ارائه گردیده است.

designing a qualitative model of strategic intelligence model for managers of islamic azad university of tehran

background and aim: organizations need a strategic intelligence strategy to respond appropriately to appropriate environmental changes. the present article aims to design a qualitative model of strategic intelligence model for managers of islamic azad university of tehran.method: the research method is qualitative and based on data theorizing of the foundation. semi-structured interview method was used to collect data. data analysis was performed by strauss and corbin (1998). the statistical population of the study included 12 managers and experts of the islamic azad university of tehran who were selected by purposive sampling.results: in data analysis using open coding technique, 111 basic concepts were identified, which were classified into 23 sub-categories, and in the axial coding stage, around 6 main categories were categorized.conclusion: in the form of paradigm model, causal conditions (foresight, realism, competitiveness and systems thinking), contextual conditions (attention to managers 'abilities, meeting managers' needs, providing facilities, improving organizational communication), intervening conditions (organizational factors, personality factors, motivational factors), pivotal phenomenon (knowledge management), strategies (empowerment of managers, emphasis on participatory management, monitoring and evaluation, organizational health) and consequences (improvement and growth of work performance, risk-taking, authoritarianism) identification were. at the end, suggestions such as reforming the structure of education and research in the university in order to institutionalize the components and indicators of the strategic intelligence model, creating fit and homogeneity between organizational structure, processes, strategy, staff, faculty, managers and university culture are presented. .