ارائه و اعتبارسنجی الگوی پیامدهای تداوم خدمت بازنشستگان با رویکرد مدیریت دانش (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران)

زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف ارائه و اعتبار سنجی الگوی پیامدهای تداوم خدمت بازنشستگان با رویکرد مدیریت دانش در شرکت ملی نفت ایران انجام شده است. روش شناسی مطالعه حاضر از منظر هدف یک پژوهش کاربردی توسعه ای است که با روش آمیخته صورت گرفته است همچنین از نظر روش و بازه زمانی گردآوری داده ها یک پژوهش پیمایشی مقطعی است. جامعه آماری بخش کیفی شامل 16 نفر از خبرگان تجربی و نظری در حوزه مورد مطالعه و در بخش کمی نیز از دیدگاه 86 نفر از مدیران شرکت ملی نفت ایران استفاده شد. ابزار گردآوری دادهها مصاحبه نیمه ساختار یافته و پرسشنامه محقق ساخته بود. یافته ها با انجام تحلیل کیفی مصاحبه ها تعداد 117 کد شناسایی گردید و با کدگذاری محوری ابعاد الگوی پیامدهای تداوم خدمت بازنشستگان با رویکرد مدیریت دانش شکل گرفت و در فاز دوم با استفاده از روش مدل سازی ساختاری تفسیری الگوی مربوطه ارائهشد.نتایج: نتایج نشان داد متغیرهای مدیریتی و راهبری نظام مندی و جامع نگری» و «آینده نگری بیشترین تاثیر را در پیامدهای تداوم خدمت کارکنان دانشی بازنشسته دارند. این عناصر بر شاخصهای توسعه گرایی و نواندیشی اثر می گذارند. توسعه گرایی و نواندیشی نیز بر قانون مداری و اخلاق گرایی و شایسته سالاری» مبتنی بر دانش اثر می گذارد به همین ترتیب این عوامل بر پاسخگویی و شفافیت و سلامت و عاری از فساد و تبعیض تاثیر می.گذارند در نهایت افزایش اثربخشی نتیجه گرا و کیفیت مدار» بهمی «کارایی و بهره وری» منجر می شود.

presenting and validating the model of consequences of pensioners' service continuity with knowledge management approach (case study: national iranian oil company)

the continued service of knowledgeable and skilled employees in many industries and companies brings many achievements. in this regard, the current research was conducted with the aim of presenting and validating the model of the consequences of the continuation of service of retirees with the approach of knowledge management. methodology: from the point of view of the purpose of the present study, it is an applied developmental research that has been carried out with a mixed method. also, in terms of the method and time frame of data collection, it is a cross sectional survey research. the statistical population of the qualitative section includes 16 experimental and theoretical experts in the field of study. in the quantitative section, the views of 86 managers of iran's national oil company were used. the data collection tools are semi structured interviews and researcher made questionnaires. results: by conducting a qualitative analysis of the content of the interviews in maxqda20 software, 117 codes were identified, and with axial coding, the dimensions of the model of the consequences of the continuation of service for retirees were formed with a knowledge management approach, and in the second phase, by using the structural interpretive modeling method, the relevant model was presented. became.conclusion: the results showed that the variables management and guidance, systematization and comprehensiveness and future viewing have the greatest effect on the consequences of the continuation of service of retired academic staff. these elements affect the indicators of developmentalism and innovation. developmentalism and new thinking also affect legalism and moralism and knowledge based meritocracy. in the same way, these factors affect accountability and transparency and health and freedom from corruption and discrimination. finally, the increase of effectiveness, result oriented and quality oriented leads to efficiency and productivity.