ارائه مدل سلامت اداری بر مبنای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی بر اساس نظریه داده بنیاد مطالعه موردی: اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان قم

زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی سلامت اداری مبتنی بر مسئولیت اجتماعی در اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان قم انجام شد.روش‌شناسی: این پژوهش از منظر روش اجرا، کیفی، و ازنظر ماهیت آن اکتشافی می‌باشد که با استفاده از روش داده بنیاد انجام‌گرفته است. جامعه آماری این مطالعه شامل مدیران اداره کل منابع طبیعی و اساتید دانشگاه و کارشناسان این حوزه است که تعداد 16 نفر از آنان جهت انجام مصاحبه نیمه ساختاریافته به روش نمونه‌گیری گلوله برفی انتخاب شدند و به اشباع نظری رسید.یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان داد که مدل سلامت اداری به‌دست‌آمده از 6 بعد اصلی و 16 مولفه فرعی تشکیل می‌گردد. بر اساس نتایج، بعد محوری این مدل با مفاهیمی همچون: (سلامت اداری و مسئولیت اجتماعی) شرایط علی با: (عوامل سازمانی، عوامل ساختاری، عوامل اقتصادی، عوامل رفتاری)، شرایط زمینه‌ای با: (فراهم بودن زیرساخت‌های لازم و اصلاح نظام اداری)، شرایط مداخله‌گر با: (*عوامل قانونی و *عوامل فرهنگی، *عوامل مدیریتی، اجتماعی و سیاسی در سطح کلان)، راهبردها با: (نظارت مستمر، معنویت در کار، شیوه مناسب جذب، کنترل و شایسته‌سالاری) و پیامدها با: (پیامدهای سازمانی و پیامدهای اجتماعی) ترسیم گردید.نتایج: مدیران سازمان بایستی ضمن اعمال شفافیت و پاسخگویی در اعمال خود، بایستی در سه سطح سازمانی، اداری و فنی تغییراتی را با اخلاص کامل به نمایش درآورند. ازاین‌رو با افزایش میزان پاسخگویی به عملکرد خود و اعمال شایسته‌سالاری و برقراری ارتباطات باز بین کارکنان و مدیران در رسیدن به‌سلامت اداری و تحکیم مسئولیت اجتماعی اقدام نمایند و بدانند که تصمیماتشان بر جامعه و محیط پیرامونی سازمان اثرگذار خواهد بود.

presenting the administrative health model based on the social responsibility of human resources management based on the data theory of the foundation the case study: general directorate of natural resources and watershed management of qom province

background and aim: the purpose of this research was to present the administrative integrity model based on social responsibility in the general directorate of natural resources and watershed management of qom province.methodology: this research is qualitative in terms of experimental method. in addition, it is exploratory, which was done using the foundation's data method. the statistical population of this study includes managers of the general directorate of natural resources and university professors and experts in this field, and finally, 16 of them were selected to conduct semi-structured interviews using snowball sampling.results: the research results showed that the obtained administrative health model consists of 6 main dimensions and 16 sub-components. based on the results, the central dimension of this model with concepts such as: (administrative integrity and social responsibility), causal conditions with: (organizational factors, structural factors, economic factors, behavioural factors), background conditions with availability of necessary infrastructure and reform administrative system), intervening conditions with: (* legal factors and * cultural factors, * managerial, social and political factors at the macro level), strategies with: (continuous monitoring, spirituality at work, appropriate method of attraction, control and meritocracy) and consequences with: (organizational consequences and social consequences) was drawn.