شناسایی مولفه‌های تعالی سازمانی با رویکرد جوان‌گرایی در فرماندهی انتظامی استان گیلان

زمینه و هدف: شناسایی مولفه‌های تعالی سازمانی با رویکرد جوان‌گرایی می‌تواند نقش موثری در فرماندهی انتظامی ایفا کند، پژوهش حاضر با هدف شناسایی مولفه‌های تعالی سازمانی با رویکرد جوان‌گرایی در فرماندهی انتظامی انجام شد.روش شناسی: روش آمیخته با طرح اکتشافی (کیفی– کمی) بود، بخش کیفی از تحلیل محتوا با رویکرد ترکیبی و بخش کمی توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری بخش کیفی متخصصین و خبرگان مباحث تعالی سازمانی فعال در حوزه دانشگاه و فرماندهی انتظامی و در بخش کمی مدیران فرماندهی انتظامی استان مازندران بود. روش نمونه‌گیری بخش کیفی هدفمند با اشباع نظری 10 نفر و بخش کمی با استفاده از فرمول کوکران و روش تصادفی طبقه‌ای تعداد 177 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته و بخش کمی پرسشنامه محقق ساخته بود. روایی پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0.92 صدم به دست آمد، تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از آزمون‌های پارامتریک t تک نمونه‌ای،  تحلیل عاملی اکتشافی و معادلات ساختاری در نرم‌افزار spss20 و pls3 انجام شد.یافته ها: بر اساس نتایج پژوهش مولفه‌های تعالی سازمانی با رویکرد جوان‌گرایی شامل پنج بعد عوامل زمینه‌ای، عوامل علّی، عوامل محیطی، راهبردهای جوان‌گرایی، پیامدها می‌باشد. که در قالب 27 مولفه شناسایی و دسته‌بندی شدند. شاخص‌ها شامل (تعالی عملکرد سازمان، تعالی تکنولوژیکی، تعالی جامعه و تعالی کارکنان ناجا) می‌باشند. لذا تعالی سازمانی بر راهبردهای جوان‌گرایی و پیامد تاثیر مثبت و معناداری دارد.نتایج: بر اساس تعالی سازمانی شناسایی‌شده می‌توان انتظار به‌کارگیری تعالی سازمانی با رویکرد جوان‌گرایی را داشت که درنهایت تعالی فرماندهی انتظامی را به همراه خواهد داشت.

identifying the components of organizational excellence with a youthful approach in the police command of gilan province

background and aim: identifying the components of organizational excellence with a youthful approach can play an effective role in the police command, the present research was conducted to identify the components of organizational excellence with a youthful approach in the police command.methodology: the method was mixed with an exploratory design (qualitative-quantitative), the qualitative part of the content analysis was a mixed approach and the quantitative part was a descriptive survey. the statistical population in the qualitative part was the experts and experts in organizational excellence topics active in the university and police command and the quantitative part was the managers of the police command in mazandaran province.