ارائه مدل مفهومی بهره‌ وری سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی ناجا

زمینه و هدف: طی سال‌های اخیر با توجه به رشد قابل ‌توجه استفاده از سیستم‌های اطلاعات مدیریت در سازمان‌ها، پژوهشگران این حوزه تمایل فزاینده‌ای به ارتقاء بهره‌وری این سیستم‌ها پیدا کرده‌اند. هدف پژوهش حاضر، شناسایی ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌های بهره‌وری سیستم‌های اطلاعات مدیریت در حوزه منابع انسانی است.روش‌شناسی: در این پژوهش از رویکرد آمیخته اکتشافی استفاده شده است. ابتدا با استفاده از روش کیفی فراترکیب مدل مفهومی برگرفته از منابع پیشین احصاء شده و در ادامه با استفاده از روش کمی دلفی فازی اعتبارسنجی مدل انجام گرفته است.یافته‌ها: این پژوهش ضمن بررسی و تحلیل ادبیات موضوع در حوزه بهره‌وری سیستم‌های اطلاعات مدیریت به استخراج ابعاد «اثربخشی، کارایی، کیفیت، نوآوری و هوشمندسازی» اقدام کرده و سپس به مقایسه نتایج مشابه و نامشابه پژوهش حاضر با سایر پژوهش‌های انجام‌شده پرداخته است.نتیجه‌گیری: معاونت نیروی انسانی ناجا برای توسعه‌ مطلوب سامانه جامع نیروی انسانی به ارتقاء بهره‌وری آن نیاز دارد. در این راستا، پژوهش حاضر با احصاء مدل مفهومی بهره‌وری سیستم‌های اطلاعات مدیریت در حوزه منابع انسانی رهنمودهایی ارائه کرده است؛ از این‌رو این پژوهش برای پژوهشگران حوزه سیستم‌های اطلاعات هم از دیدگاه نظری و هم از دیدگاه کاربردی، پژوهشی سودمند است.

presenting a conceptual model of the naja human resource management information system productivity

objective:in recent years due to the significant growth in the use of management information systems in organizations researchers in this field have found an increasing tendency to improve the productivity of these systems. the purpose of this study is to identify the dimensions components and productivity indicators of management information systems in the field of human resources.methodology:in this research a mixed exploratory approach has been used. first the conceptual model taken from previous sources was calculated using the qualitative meta synthesis method and then the model validation was performed using the fuzzy delphi quantitative methodfindings:this study while reviewing and analyzing the literature in the field of productivity of management information systems extracted the dimensions of &effectiveness efficiency quality innovation and intelligence& and then compares the similar and dissimilar results of the present study with other studies. has been paid.conclusion:naja manpower deputy needs to improve its productivity for the optimal development of the comprehensive manpower system. in this regard the present study has provided guidelines by enumerating the conceptual model of management information systems productivity in the field of human resources. therefore for researchers in the field of information systems both theoretically and applied research is useful research.