عوامل موثر بر رفتارهای غیر اخلاقی نافع سازمان

زمینه و هدف: یکی از چالش‌های سازمان‌های دولتی در ایران، بروز و شیوع رفتارهای غیر اخلاقی است. اخیراً نوع جدیدی از این رفتارها با عنوان رفتار غیر اخلاقی نافع سازمان مطرح ‌شده است که با هدف انتفاع سازمان و کارکنان آن انجام می‌شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر رفتارهای غیر اخلاقی نافع سازمان با نقش میانجی‌گری سازوکارهای عدم تعهد اخلاقی بررسی‌ شده است.روش‌شناسی: پژوهش حاضر از منظر هدف، کاربردی و بر اساس سطح تحلیل پیمایشی است. جامعه آماری، شامل مدیران و کارکنان بیمارستان‌های شهر شیراز است که بر اساس کوکران، 85 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده مورد مطالعه قرارگرفت. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسش‌نامه محقق‌ساخته بود که روایی ظاهری و محتوایی آن با استناد به نظر خبرگان و پایایی آن با استناد ضریب آلفای کرونباخ کل 78 درصد (0/78) به‌دست آمد که نشان‌دهنده قابلیت اعتماد پرسش‌نامه است؛ به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از آزمون تی‌تست و مدل معادلات ساختاری استفاده شد.یافته‌ها: با توجه به نتایج مربوط به ضرایب هم‌بستگی می‌توان به این نتیجه رسید که تمامی متغیرهای فرضیه‌های پژوهش در سطح اطمینان 95 درصد رابطه معنی‌داری باهم دارند و بر اساس نتایج آزمون فرضیه‌های پژوهش بر مبنای معادلات ساختاری، تاثیر عوامل فردی بر سازوکارهای عدم تعهد اخلاقی بیش‌تر از عوامل موقعیتی است.نتیجه‌گیری: عوامل فردی و موقعیتی بر سازوکارهای عدم تعهد اخلاقی تاثیرگذار هستند و سازوکارهای عدم تعهد اخلاقی بر بروز رفتارهای غیر اخلاقی نافع سازمان تاثیر دارند. نتایج این مطالعه به پژوهش‌گران داخلی کمک خواهد کرد تا با دیدی جامع‌تر نسبت به پیشینه ادبیات این حوزه بتوانند کمبودهای موجود را برطرف کنند.

factors affecting unethical pro-organizational behaviors

purpose:one of the challenges of government organizations in iran is the emergence and spread of unethical behaviors. recently, a new type of these behaviors has been proposed as unethical pro-organizational behaviors, which is done for the benefit of the organization and its employees. methodology:the present study aims to investigate the factors affecting the unethical pro-organizational behaviors. the present study is applied from the perspective of the purpose and descriptive-survey based on the level of analysis. the statistical population includes managers, professors and employees of government organizations. according to cochran, 85 people were studied using simple random sampling method. the data collection tool was a researcher-made questionnaire whose apparent validity and content were based on the opinion of experts and its reliability was based on cronbach’s alpha coefficient of 78% which indicates the reliability of the questionnaire; in order to analyze the data, t-test and structural equation model were used.findings: according to the results of correlation coefficients, it can be concluded that all variables of research hypotheses at the 95% confidence level have a significant relationship with each other. are situational factors.conclusion: findings showed that individual and situational factors affect the mechanisms of moral non-commitment. also, the mechanisms of moral non-commitment affect the occurrence of unethical pro-organizational behaviors.the results of this study will help domestic researchers in order to have a more comprehensive view of the history of literature in this field, they can eliminate the existing shortcomings