تاثیر هوش رقابتی با مسئولیت‌پذیری اجتماعی بر مدیریت راهبردی منابع انسانی

زمینه و هدف: هدف کلی پژوهش حاضر، بررسی تاثیر هوش رقابتی با مسئولیت‌پذیری اجتماعی بر مدیریت راهبردی منابع انسانی در دانشکده های فنی و حرفه ای استان خراسان شمالی است.روش‌شناسی: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری آن را اساتید و کارکنان دانشکده های فنی و حرفه ای استان خراسان شمالی، به تعداد ششصدوپنجاه نفر تشکیل داده‌اند که بر اساس فرمول کوکران، تعداد دویست‌وچهل‌ودو نفر، با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده ها، از پرسش نامه هوش رقابتی با پنجاه‌وپنج سوال و پرسش نامه مدیریت راهبردی منابع انسانی با شصت سوال استفاده شد. روایی صوری و محتوایی ابزارها، به تایید متخصصان رسید و پایایی آن ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، برای پرسش نامه هوش رقابتی 0.90 و مدیریت راهبردی منابع انسانی 0.87، محاسبه شد. برای تجزیه‌وتحلیل داده ها از آزمون تی تک‌نمونه ای و معادله‌های ساختاری استفاده شد.یافته‌ها: نتایج تحلیل مسیر مندرج، نشان می دهند که بین متغیر مکنون برون زا (هوش رقابتی) با متغیر مکنون درون زا (مدیریت راهبردی منابع انسانی) بر اساس ضرایب مسیر، بار عاملی 0.784 برقرار است، هم‌چنین به‌دلیل این‌که مقدار tvalue (28.718)، در خارج بازه ی (2.58 و 2.58) قرار دارد، بنابراین در سطح اطمینان 99%، رابطه هوش رقابتی با مدیریت راهبردی منابع انسانی معنی دار شده است.نتایج: نتایج نشان داد که وضعیت هوش رقابتی و مدیریت راهبردی منابع انسانی در دانشکده‌های فنی و حرفه ای، بالاتر از حد متوسط است. هم‌چنین هوش رقابتی بر مدیریت راهبردی منابع انسانی در دانشکده های فنی و حرفه ای، تاثیر مثبت و معناداری دارد.

The effect of Competitive Intelligence with Social Responsibility on Strategic Human Resource Management

Background and Aim: The overall purpose of this study was the effect of competitive intelligence with social responsibility on strategic human resource management in technical and vocational colleges in North Khorasan province. Methodology: This research was practical in terms of purpose and survey in terms of descriptive method. The statistical population consisted of 650 professors and staff of technical and vocational colleges in North Khorasan province. According to Cochran's formula, 242 people were selected as a sample by stratified random sampling. The face and content validity of the tools were confirmed by experts and their reliability was calculated using Cronbach's alpha coefficient for Competitive Intelligence Questionnaire 0.90 and Strategic Human Resource Management 0.87. To analyze the data, sample Ttest and structural equations were used. Results: The results of the path analysis show that there is a relationship between the latent variable of exogenous (competitive intelligence) and the latent variable of endogenous (strategic human resource management) based on the path coefficients of the load factor of 0.784, also because the value of t value (28.718) is outside the range (2.58 and 258), so at the level of 99% confidence, the relationship between competitive intelligence and strategic human resource management has become significant. Conclusion: The results showed that; The status of competitive intelligence and strategic human resource management in technical and vocational colleges is above average. Competitive intelligence also has a positive and significant effect on the strategic management of human resources in technical and vocational colleges.