|
|
|
|
تبیین نقش تعدیل‌گر تناسب مطالبه‌هاتوانایی‌های شغلی در ارتباط میان اضافه بار نقش و راهبردهای بازآفرینی تعادل کار-زندگی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
هاشمیان سید مجتبی ,رحیم نیا فریبرز ,پورسلیمی مجتبی ,مهدی فراحی محمد
|
|
منبع
|
مديريت منابع در نيروي انتظامي - 1400 - دوره : 9 - شماره : 4 - صفحه:223 -254
|
|
چکیده
|
زمینه و هدف: پژوهش پیش رو، با هدفِ بررسی نقش تعدیل‌گر تناسب مطالبه‌هاتوانایی‌های شغلی در ارتباط میان اضافه بار نقش و راهبردهای بازآفرینی تعادل کارزندگی، در میان اعضای هیئت علمی دانشگاه‌های دولتی شمال شرق ایران، انجام گرفت.روش‌شناسی: در این پژوهش، روش پیمایش تحلیلی به کار گرفته شد. جامعه آماری موردمطالعه، آن دسته از اعضای هیئت علمی دانشگاه فردوسی مشهد و بیرجند بوده که دارای مرتبه علمی استادیاری یا دانشیاری با حداقل یک سال سابقه کاری بوده‌اند. انتخاب اعضای نمونه، به‌روش در دسترس و با اخذ پرسش‌نامه، صورت پذیرفت که شامل دویست‌وشصت‌وشش عدد می‌شود.یافته‌ها: نتایج تحلیل داده‌ها، نشان داد که رابطه‌ی اضافه بار نقش و راهبردهای بازآفرینی تعادل کارزندگی، مثبت است. هم‌چنین نقش تعدیل‌گر متغیر تناسب مطالبه‌هاتوانایی‌های شغلی در ارتباط میان اضافه بار نقش و راهبردهای بازآفرینی تعادل کارزندگی به تایید رسید. نتیجه‌گیری: نتایج حاصل، می‌تواند به درک و مدیریت عوامل فردیموقعیتی از جمله تناسب مطالبه‌هاتوانایی‌های شغلی در تسهیلِ حصول تعادل کارزندگی میان اعضای هیئت علمی کمک کند.
|
|
کلیدواژه
|
راهبردهایِ فردی بازآفرینی تعادل کارزندگی، تعادل کارزندگی، اضافه بار نقش، تناسب مطالبه ها-توانایی های شغلی
|
|
آدرس
|
دانشگاه فردوسی مشهد, ایران, دانشگاه فردوسی مشهد, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه فردوسی مشهد, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه فردوسی مشهد, گروه مدیریت, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
mfarahi@um.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Explaining Moderating Role of the Job DemandsAbilities Fit in the Relationship Between Role Overload and WorkLife Balance Crafting Strategies
|
|
|
|
|
Authors
|
Hashemian Seyed Mojtaba ,Rahimnia FariborzRahimnia ,poursalimi mojtaba ,Mahdi Farahi Mohammad
|
|
Abstract
|
Background and Aim: The present study aimed to investigate the moderating role of jobdemandfitness ratio in the relationship between role overload and worklife balance regeneration strategies among faculty members of northeastern Iranian public universities.Methodology: In this research, analytical survey research method was used. The statistical population of the study was those faculty members of Ferdowsi University of Mashhad and Birjand who had the scientific rank of assistant professor or associate professor with at least 1 year of work experience. The sample members were selected by available method and by obtaining a questionnaire that included 266 responders.Results: The results of data analysis showed that the relationship between role overload and worklife balance crafting strategies is positive. Also, the moderator role of the demandsabilities job fit variable in the relationship between role overload and worklife balance crafting strategies was confirmed.Conclusion: The results will be able to help understand and manage individualsituational factors such as the job demandsabilities fit in facilitating worklife balance among faculty members.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|